adminno

Denk na over het doen van dividenduitkeringen in 2024 en/of 2025

Wed, 30 Oct 2024 09:27:01 GMT

Wet excessief lenen onder vuur: Maak nu bezwaar tegen extra heffing

Ben je aandeelhouder van een besloten vennootschap (BV)? Als je dividend uitkeert uit deze vennootschap naar je privévermogen, wordt dit belast met inkomstenbelasting in box 2. In verband met wijzigingen in box 2 in 2024 en (aangekondigde) wijzigingen in 2025 kun je wellicht belasting besparen door dividend uit te keren in 2024 of 2025 of gespreid over deze twee jaren.

Time je dividenduitkeringen daarom slim. Je kunt dan wellicht belasting besparen. Zo is het tarief in box 2 tot een dividenduitkering van € 67.000 24,5% (voor fiscale partners tot € 134.000). Daarboven bedraagt het tarief in 2024 nog 33%. Als het Belastingplan 2025 wordt aangenomen zal het tarief in de hoogste schijf in box 2 in 2025 echter dalen naar 31%. Goed om te weten is dat vanaf 2025 bij de afbouw van de algemene heffingskorting ook rekening wordt gehouden met box 2 inkomen. In 2024 is dat nog niet het geval.

Deze wijzigingen met ingang van 2025 en het lage tarief van 24,5% in de eerste schijf in box 2 maken het extra belangrijk om de dividenduitkeringen slim te timen. Zo wordt een hoge uitkering in 2024 (deels) belast tegen 33% terwijl dit in 2025 (deels) 31% bedraagt. (Gedeeltelijke) uitstel van een dergelijke uitkering ligt dan voor de hand. De afbouw van de algemene heffingskorting kan dit voordeel in bepaalde gevallen echter weer teniet doen.

Ook is het goed om te kijken naar de dividendpolitiek over meerdere jaren. Is het slim het lage tarief van 24,5% (tot € 67.000,- en voor fiscale partner € 134.000.-) in 2024 te benutten? Is het slim te spreiden zodat je jaarlijks dit lage tarief kunt benutten? Wat is de invloed daarvan op je box 3 vermogen?

Wet excessief lenen onder vuur: Maak nu bezwaar tegen extra heffing

Wed, 02 Oct 2024 08:24:55 GMT

Wet excessief lenen onder vuur: Maak nu bezwaar tegen extra heffing

Er zijn nieuwe twijfels gerezen over de Wet excessief lenen bij je eigen vennootschap. Deze wet, die belasting heft als je meer dan € 500.000 leent van je eigen bedrijf, zou mogelijk in strijd zijn met het Europees eigendomsrecht.

Experts stellen dat deze wet niet strookt met het draagkrachtbeginsel, dat voorschrijft dat belasting moet worden geheven op basis van daadwerkelijk inkomen. Leningen vergroten je draagkracht niet, omdat ze met rente moeten worden terugbetaald.

Het ministerie van Financiën verdedigt de wet als een maatregel tegen belastingontwijking. Toch is er veel discussie over de geldigheid van de wet, vooral gezien de € 65 miljard aan uitstaande leningen en de kritiek van onder andere de Raad van State. De komende tijd zal uitwijzen of de wet juridisch standhoudt.

Advies van Adminno: Maak bezwaar tegen deze heffing. Een modelbezwaarschrift is beschikbaar via het Register Belastingadviseurs. Ondanks de onzekerheid over de uitkomst, benadrukken zij het belang van proactieve actie om mogelijke oneerlijke belastingheffing aan te vechten.

Nieuwe regels voor rittenregistratie van bedrijfsauto’s

Wed, 25 Sep 2024 08:44:43 GMT

Nieuwe regels voor rittenregistratie van bedrijfsauto’s

De Belastingdienst heeft nieuwe regels voor het bijhouden van ritten met bedrijfsauto’s. Dit is belangrijk voor ondernemers die willen voorkomen dat ze extra belasting moeten betalen voor privégebruik van hun auto.

Rijd je minder dan 500 kilometer privé per jaar? Dan moet je precies bijhouden wanneer en waar je rijdt. Doe je dit niet goed, dan moet je extra belasting betalen voor het privégebruik van de auto.

Je rittenregistratie moet gedetailleerd zijn: datum, begin- en eindstand van de kilometerteller, type auto en kenteken. Voor bestelauto’s is er een eenvoudiger systeem. Je hoeft dan alleen je werktijden en zakelijke adressen bij te houden.

De Belastingdienst heeft ook een format voor als de volgorde van je zakelijke adressen niet duidelijk is. Dit helpt je om aan te tonen dat je ritten vooral zakelijk zijn en zo extra belasting te voorkomen.

Advies van Adminno: Pas je rittenregistratie aan volgens de nieuwe regels om problemen met de Belastingdienst te voorkomen. Houd alle vereiste details nauwkeurig bij om onverwachte belastingheffingen te vermijden.

Hoelang boekhouding bewaren? Ontdek de belangrijke termijnen

Wed, 17 Apr 2024 08:45:50 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Bijgewerkt op: 15 dec 2017

Hoelang moet je je boekhouding eigenlijk bewaren volgens de wet? De regel is duidelijk: bedrijven en zelfstandigen dienen hun administratie 7 jaar te bewaren, wat bekendstaat als de fiscale bewaarplicht. Maar er zijn uitzonderingen. In sommige gevallen, met name wanneer het gaat om onroerende zaken, geldt een bewaartermijn van 10 jaar. Er bestaat ook ruimte om in bepaalde situaties een kortere bewaartermijn af te spreken met de Belastingdienst, mits dit vooraf wordt gedaan.

Waar bestaat je administratie uit?

De administratie omvat een breed scala aan zakelijke documenten, waaronder facturen, bankafschriften, contracten, jaarrekeningen en belastingaangiften. Het is van essentieel belang om zowel digitale als papieren kopieën van deze gegevens te bewaren, tenzij specifiek toegestaan om ze alleen digitaal te bewaren. Juridische documenten, zoals contracten en overeenkomsten, moeten gedurende de looptijd van het contract en een bepaalde periode daarna worden bewaard, afhankelijk van specifieke juridische vereisten.

Oprichtingsdocumenten van een bedrijf, zoals statuten en contracten, dienen gedurende de gehele levensduur van het bedrijf te worden behouden. Een goede ordening en beveiliging van je administratie zijn van groot belang, zodat je snel toegang hebt tot de benodigde informatie wanneer de Belastingdienst daarom vraagt. Onthoud goed: het niet correct of volledig bewaren van je administratie kan leiden tot boetes.

Heb je hulp nodig bij het effectief beheren en bewaren van je administratie? Wij staan voor je klaar. Neem contact met ons op voor meer informatie.

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Wed, 09 Dec 2020 15:07:48 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

De Belastingdienst stopt stapsgewijs met het sturen van acceptgiro’s bij beschikkingen of brieven. In plaats daarvan ontvangen burgers en bedrijven betaalinformatie. Daarin staan alle noodzakelijke gegevens die jouw klant nodig heeft om foutloos te kunnen betalen met de mogelijkheden die de eigen bank biedt.

Als jouw klant belasting moet betalen, of te veel ontvangen bedragen moet terugbetalen, ontvangt hij over het algemeen van de Belastingdienst een brief, naheffing, rekening of beschikking. Vaak is daar een acceptgiro aan toegevoegd.

Stapsgewijs stopt de Belastingdienst met de acceptgir o

Voor de verschillende belastingen en toeslagen stopt de Belastingdienst stapsgewijs met acceptgiro’s. Voor een aantal belastingen worden al geen acceptgiro’s meer verstuurd, voor andere belastingen en te veel ontvangen bedragen gebeurt dit gefaseerd in de komende periode. Daarom kan het voorkomen dat jouw klant de ene keer wel en de andere keer geen acceptgiro ontvangt.

Betaalinformatie

Krijgt jouw klant geen acceptgiro, dan ontvangt hij betaalinformatie met daarin alle gegevens die hij nodig heeft om te betalen. Een voorbeeld van deze betaalinformatie lees je hieronder.

Betaalmogelijkheden

Er zijn 3 alternatieve betaalmogelijkheden:

1. Hij kan betalen met automatische incasso.

Daarmee schrijft de Belastingdienst het bedrag aan belasting binnen de afgesproken termijn automatisch af van jouw klant zijn rekening. Dit kan voor de:

· maandelijkse betalingen voor de voorlopige aanslag inkomstenbelasting en zorgverzekeringswet over 2021

· maandelijkse betalingen voor de voorlopige aanslag vennootschapsbelasting over 2021

· motorrijtuigenbelasting (met uitzondering van de naheffingsaanslag)

Als jouw klant wil betalen met automatische incasso, dan moet hij de Belastingdienst machtigen. Daarvoor heeft hij een machtigingsformulier nodig. Dat kan hij aanvragen bij de BelastingTelefoon, telefoonnummer 0800-0543.

Voor een machtigingsformulier voor de motorrijtuigenbelasting vraagt hij dat aan bij BelastingTelefoon Auto, telefoonnummer 0800-0749.

2. Jouw klant betaalt via mobiel of internetbankieren.

Jouw klant neemt de gegevens van de betaalinformatie over. Laat hem altijd controleren of alle gegevens juist zijn ingevuld.

3. Jouw klant maakt gebruik van de overboekingskaart van zijn bank.

Jouw klant neemt de gegevens van de betaalinformatie over. Laat hem ook hier altijd controleren of alle gegevens juist zijn ingevuld. Hij stuurt de overboekingskaart naar zijn bank. De betaalinformatie stuurt hij niet mee, maar bewaart deze zelf.

Let op!

Er worden regelmatig valse berichten (e-mails, brieven, WhatsApp, sms) verstuurd en valse telefoontjes gepleegd. Het lijkt dan alsof de Belastingdienst de afzender is, maar is dat niet. De Belastingdienst stuurt nooit een bericht via WhatsApp, sms of mail over bijvoorbeeld betalingen of betalingsachterstanden. Ontvangt jouw klant een bericht of een telefoontje en vertrouwt hij het niet? Controleer dan vóór de betaling of de afzender echt de Belastingdienst is. Dit kan door te bellen met de BelastingTelefoon. Ook kan jouw klant op Mijn Belastingdienst en Mijn toeslagen terugzien of de Belastingdienst hem een bericht heeft gestuurd.

Meer informatie?

Meer informatie over betalen vindt jw op de internetsite ‘Betalen en ontvangen’ . Of neem contact op met de BelastingTelefoon of met de BelastingTelefoon Auto.

Voorbeeld betaalinformatie

Bron: Belastingdienst

Recht op aftrek voor werkruimte

daan.van.zantvoort@adminno.nl (Daan van Zantvoort) — Mon, 20 Jul 2020 10:01:31 GMT

jul. 20, 2020

Adminno • 1 minuut om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Wanneer je als zzp’er vanuit thuis werkt, kun je daar niet altijd de kosten voor aftrekken. In deze blog leggen we uit wanneer het wél kan en wat er gebeurt als er toch ten onrechte kosten in aftrek op de winst zijn gebracht.

Eisen voor het in aftrek brengen van kosten op de winst

In principe zijn er twee eisen waar je als zzp’er aan moet voldoen voor je het recht hebt op aftrek van kosten van de winst: er moet een zelfstandige werkkamer zijn en er moet (vanuit die werkkamer) voldoende inkomen worden verdiend.

Zelfstandige werkkamer

Een werkkamer is zelfstandig wanneer deze een eigen in- of opgang heeft en eigen sanitair. De werkkamer zou als het ware zonder problemen aan een derde verhuurd moeten kunnen worden.

Voldoende inkomen

In het geval dat er sprake is van een tweede werkkamer, bijvoorbeeld op kantoor, moet 70% van het inkomen in de werkkamer aan huis verdiend worden.

Navorderingen

Wanneer er onterecht kosten in aftrek zijn gebracht, is er sprake van kwade trouw. Een inspecteur kan dan navorderen, ook als de aanslag al definitief vaststaat.

Bron: ANB.nl

Tijdelijke verhoging vrije ruimte WKR

Mon, 04 May 2020 10:08:38 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

De vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) gaat in 2020 tijdelijk omhoog van 1,7% naar 3% over de eerste € 400.000 van de loonsom per werkgever. Door deze maatregel wordt de vrije ruimte in 2020 met maximaal € 5.200 verruimd.

Boost voor werkgevers

Om werkgevers tegemoet te komen bij problemen vanwege de coronacrisis, verhoogt het kabinet de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) naar 3% over de eerste € 400.000 van de loonsom van de werkgever. De eenmalige verhoging is tijdelijk en geldt alleen voor 2020. Dat schreef staatssecretaris Vijlbrief van Financiën in een Kamerbrief.

Het is een van de zes nieuwe belastingmaatregelen die het kabinet neemt om ondernemers in deze coronacrisis verder te ondersteunen. De verhoging moet werkgevers de mogelijkheid bieden hun werknemers juist in deze moeilijke tijd extra tegemoet te komen met bijvoorbeeld een bloemetje of een cadeaubon. Ook verwacht het kabinet dat het een boost kan geven aan sectoren die het nu extra zwaar hebben.

Werkgevers kunnen via de vrije ruimte van de werkkostenregeling vergoedingen en verstrekkingen aan hun werknemers geven zonder dat deze worden belast. Zij kunnen zelf bepalen waaraan en óf zij de vrije ruimte willen besteden, voor zover dit gebruikelijk is.

Hoewel de vergoedingen en verstrekkingen vanuit de vrije ruimte onbelast zijn, moeten werkgevers wel kosten maken om deze vergoedingen en verstrekkingen te financieren. Voorbeelden zijn kerstpakketten en bedrijfsuitjes.

Vrije ruimte eerder dit jaar ook verruimd

Onder de WKR kan een werkgever een percentage van het totale fiscale loon van de organisatie besteden aan onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan werknemers.

Per 1 januari 2020 werd deze vrije ruimte al verhoogd van 1,2% naar 1,7% voor de eerste

€ 400.000. Boven de € 400.000 geldt een vrije ruimte van 1,2%. Stopt de werkgever méér in deze zogenoemde vrije ruimte, dan moet hij over het meerdere 80% eindheffing betalen.

Bron: countus.nl, rendement.nl & Salaris Vanmorgen

Fiscale maatregelen met betrekking tot het Coronavirus

Fri, 13 Mar 2020 12:44:47 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Ook in Nederland zijn inmiddels de economische consequenties van het Coronavirus merkbaar. Om te voorkomen dat ondernemers daardoor in liquiditeitsproblemen komen, heeft het kabinet een aantal fiscale maatregelen getroffen.

Uitstel van betaling

Het is mogelijk om bijzonder uitstel van betaling voor de inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting en loonbelasting aan te vragen. De Belastingdienst zal uitstel van betaling verlenen als de ondernemer schriftelijk motiveert dat hij door de coronacrisis in de problemen is gekomen. Zodra het verzoek om uitstel bij de Belastingdienst binnen is, zet de Belastingdienst de invordering stil. De individuele beoordeling van het verzoek vindt later plaats.

Geen verzuimboete voor het niet (tijdig) betalen

De Belastingdienst zal de komende tijd een verzuimboete voor het niet (tijdig) betalen achterwege laten of terugdraaien. De behandeling van verzoeken om uitstel moet handmatig plaatsvinden, zodat de behandeltijden kunnen oplopen als er veel verzoeken binnenkomen.

Verlaging voorlopige aanslag

Ondernemers die een lagere winst verwachten door de coronacrisis, kunnen een verzoek indienen voor een verlaging van de voorlopige aanslag inkomsten- of vennootschapsbelasting, zodat ze meteen minder belasting gaan betalen. Deze verzoeken zullen door de Belastingdienst worden ingewilligd.

Verruiming Borgstelling MKB-kredieten

Met de Borgstelling MKB-kredieten staat de overheid voor een deel borg voor bedrijven die een lening willen afsluiten, maar aan hun financier (met name banken) niet genoeg zekerheden kunnen bieden. Men streeft ernaar om per eind maart met een tijdelijke verruiming van de Borgstelling MKB-kredieten te komen. De bedrijven die worden geraakt door de gevolgen van het coronavirus en daardoor in liquiditeitsproblemen komen, kunnen dan tijdelijk rekenen op extra gunstige voorwaarden.

Tip: Het is in verband met het coronavirus mogelijk om bijzonder uitstel van betaling voor de inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, omzetbelasting en loonbelasting aan te vragen. Als u een lagere winst verwacht door de coronacrisis, kunt u een verzoek tot verlaging van de voorlopige aanslag inkomsten- of vennootschapsbelasting indienen.

Bron: tipsenadvies.nl

Is jouw onderneming Coronaproof?

Thu, 12 Mar 2020 13:03:29 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 5 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

In Nederland stijgt het aantal besmettingen en heeft het coronavirus inmiddels ook levens geëist. De beurskoersen zijn in korte tijd sterk gedaald en een aantal sectoren waaronder toerisme, industrie en transport voelt harde klappen. Maar wat betekent

Allereerst moet je je altijd een beetje zorgen maken bij een nieuwe ziekte volgens virologen. Voor de meeste Nederlanders geldt dat zij vrij weinig bescherming hebben opgebouwd, en dus nog geen antilichamen hebben, tegen een virus als covid-19. Dit in tegenstelling tot veel andere griepvirussen die ieder seizoen de kop opsteken, waar vaak sprake is van enige mate van ‘kruisimmuniteit’. Maar je zorgen maken moet niet omslaan in paniekvoetbal. Dat geldt voornamelijk voor jou als ondernemer: je bereid je voor op het ergste, maar hoopt op het beste.

Wat zien we nu bij Nederlandse ondernemers?

Het zijn zeker onzekere tijden. Ook voor de onderneming. De ondernemingen die de meeste pijn voelen zijn voornamelijk actief in het toerisme, de maakindustrie en de transportsector. Maar door de tegenslag die deze ondernemers meemaken, slepen zij hun leveranciers mee in de malaise. Zo zien wij nu al dat ook sectoren zoals de horeca en dienstverlening op het gebied van marketing geraakt worden. Deze sectoren zullen op hun beurt weer ondernemers in andere sectoren in Het MKB beïnvloeden.

In verschillende sectoren worden opdrachten uitgesteld of geannuleerd. De voorraad kan bij sommige bedrijven niet worden geleverd door de gebruikelijke leveranciers, waardoor verkopen niet gerealiseerd kunnen worden en of waardoor de inkoop weer duurder wordt. Hierdoor krimpen uiteindelijk de marges, terwijl de vaste kosten van het bedrijf wel doorlopen.

Op het gebied van productiviteit zie je ook reeds een vermindering. Veel bedrijven laten mensen thuis werken, maar hebben de organisatie daar niet op ingericht en vanwege de uitbraak is er bij sommige bedrijven minder werk. Uit recent onderzoek van de ING blijkt wel dat 47% van de werkenden aangeeft bijna volledig thuis te kunnen werken. Dit betreft dan echter wel weer voornamelijk de zakelijke dienstverlening.

Een lichtpuntje dat we zien is dat de belangrijkste pijlers van de economie er goed voor staan. De arbeidsmarkt, consumptie, overheidsfinanciën en de financiële sector zijn gezond en dat kan betekenen dat de lange termijneffecten van het virus op de economische gezondheid van Nederland beperkt zijn. De verwachting is een korte periode van tegenslag en wellicht een korte recessie van 6 maanden.

Nadat de virus-uitbraak onder controle is kunnen sommige sectoren een opleving verwachten dor inhaalvraag. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de detailhandel, maar ook aan de toeristische sector. Als consumenten aankopen uitstellen, dan zien we vaak dat die aankopen later alsnog plaats vinden. Dan is het wel belangrijk dat er op een later moment voldoende capaciteit is om te voldoen aan die inhaalvraag.

Waar moeten we voor uitkijken?

Als we kijken naar economisch tegenslag in het verleden zien we dat ondernemers vaak op dezelfde manier reageren. In eerste instantie zeggen veel ondernemers: “Deze storm raakt mij niet, het zal andere ondernemingen wel raken, maar mijn bedrijf niet”.

Als diezelfde ondernemers via hun klanten uiteindelijk in de storm terecht komen slaan onrust en stress toe en begint het paniekvoetbal. Zij gaan snijden, snijden en nog eens snijden in de kosten en daarnaast gaat de onderneming aan de slag om betalingen van klanten sneller binnen te halen. Maar bovenal: de ondernemers gaan ‘meer van hetzelfde’ doen. Met andere woorden: “Ik heb het altijd zo gedaan en nu ga ik alleen harder lopen”. Wat ze echter vergeten is dat de concurrentie dit ook zal doen. Het uiteindelijke effect is nul of zelfs (nog verdere) achteruitgang.

Hoe moet de ondernemer dan wel navigeren in deze onzekere tijden?

Als we mogen aannemen dat de tegenslag van korte duur is zullen we deze moeten overbruggen zonder te veel capaciteitsverlies of schade in de keten. Het klinkt vreemd, maar bedrijven die succesvol zijn tijdens een periode van tegenslag zijn merkwaardig genoeg bezig met de basale vraag: wat is het probleem van onze klant en hoe kan ik bijdragen aan een oplossing van dit probleem? Als een klant financieel lastig zit, maar operationeel goed presteert dan is het buitengewoon handig om hierop op een positieve manier te anticiperen, in plaats van om alleen jouw klant vooruit te laten betalen voor uw diensten.

Ben je echter een klassieke denker en hol je jouw bedrijf uit, dan moet je, als de storm uiteindelijk gaat liggen, extra investeren in het zoeken van nieuwe, goede werknemers en het opnieuw opbouwen van jouw relatie met leveranciers en afnemers. Deze relatie is namelijk ernstig beschadigd als gevolg van afknijpen. Met als uiteindelijk resultaat dat jouw onderneming door een veel dieper dal gaat dan nodig is. Succesvolle ondernemers nemen eerst tijd om eens goed om zich heen te kijken zowel in de organisatie als daarbuiten.

Je mag er natuurlijk er wel van uitgaan dat de betaalmentaliteit kan veranderen door de crisis. En dit heeft dan zeker gevolgen voor je liquiditeit. Wat feller achter je debiteuren aanzitten, zou je zeggen. Maar omdat iedereen dat doet, heeft dat minder effect. Beter is het om niet aan paniekvoetbal te doen, maar de eigen situatie eerst eens helder te analyseren en te communiceren. Ondernemers zouden in deze tijd ook meer de samenwerking met leveranciers, afnemers en zelfs met concurrenten moeten zoeken. Dan kun je de dingen efficiënter doen en voorkomen dat je elkaar in de weg loopt richting afnemers. Zoek elkaar op (wellicht niet fysiek gezien het besmettingsgevaar), en als er betalingsproblemen zijn, steek je kop niet in het zand, maar probeer er samen uit te komen.

Door dingen samen op te pakken zal uiteindelijk ook de overheid in beweging gebracht worden. Zo hebben ze in de VS en Italië maatregelen getroffen om het MKB te helpen met fiscale voordelen en renteloze leningen.

Voor het overleven van deze, naar wat het lijkt, korte storm blijft liquiditeit essentieel. Je mag er bijvoorbeeld van uitgaan dat de betaalmentaliteit kan veranderen door de crisis. En dit heeft dan zeker gevolgen voor je liquiditeit. Wij adviseren voor de komende periode om extra aandacht te geven aan je liquiditeitsplanning en verschillende scenario’s (te laten) doorrekenen. Daarmee krijg je een goed beeld van de kans dat er wellicht en wanneer er wellicht een toekomstig liquiditeitstekort gaat ontstaan. Vervolgens kun je direct kijken wat de mogelijke oplossingen zijn. Denk daarbij aan overbruggingsfinanciering, factuurfinanciering etc. Maar ook zaken als werktijdverkorting en mogelijk andere maatregelen die van overheidswege worden getroffen om het MKB te helpen.

In bijzondere situaties kunt je het personeel korter laten werken. Dit geldt ook voor het uitbreken van het Corona-Virus, als gevolg waarvan personeel tijdelijk niet of minder ingezet kan worden. De onderneming kan werktijdverkorting en een WW-uitkering voor haar personeel aanvragen als aan de voorwaarden wordt voldaan. Voor meer informatie zie: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/vraag-en-antwoord/aanvragen-werktijdverkorting-en-ww-uitkering-personeel

Neem gerust contact met ons kantoor op als je wilt dat we kijken hoe coronaproof jouw bedrijf is!

Handige download

12 tips tegen Corona-liquiditeit

Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).

Fri, 14 Feb 2020 13:14:10 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Een RI&E helpt bij de aanpak van risico's in je bedrijf. Dit is verplichte kost voor iedere werkgever. In het kader van de Week van de RI&E beantwoorden we een aantal vragen voor ondernemers.

Wat is een RI&E?

RI&E is een afkorting van Risico-Inventarisatie en - Evaluatie. Het is een belangrijk hulpmiddel om risico's binnen je bedrijf in kaart te brengen en op te lossen. Een RI&E is verplicht voor alle ondernemers met personeel.

De inspectie SZW controleert of bedrijven zich aan deze verplichting houden. Meestal gebeurt dat met een onaangekondigde controle in je bedrijf, waarbij de inspecteur onder meer zal vragen naar een RI&E. In de week van de RI&E wordt ook schriftelijk en telefonisch gecontroleerd op de aanwezigheid van een RI&E. Als blijkt dat je geen of geen goede RI&E hebt, dan krijg je meestal de kans om dit te herstellen.

Hoe stel ik een RI&E op?

Een preventiemedewerker ondersteunt je bij het opstellen van een RI&E. Hij werkt hierbij samen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Als je die niet hebt, moet je medewerkers in ieder geval in de gelegenheid stellen om advies te geven over de RI&E.

Samen ga je eerst op zoek naar alle veiligheids- en gezondheidsrisico's. Vervolgens schrijf je een plan van aanpak welke maatregelen je neemt om die risico's aan te pakken. Ten slotte voer je dit plan van aanpak uit en houd je het actueel. Met een RI&E draag je bij aan een goed arbobeleid .

Moet ik een RI&E laten toetsen?

Bedrijven met meer dan 25 werknemers moeten een RI&E altijd laten toetsen. Een gecertificeerde arbodienst of deskundige bekijkt dan of deze voldoet aan de richtlijnen va de wet.

Bij maximaal 25 werknemers krijg je een toetsingsvrijstelling als je gebruikmaakt van een erkend RI&E instrument . Wanneer je maximaal 40 uur per week aan personeel hebt, dan kun je gebruikmaken van de zogenoemde Checklist Personeelsrisico's , waarbij toetsing niet nodig is.

Wat zijn de kosten van een RI&E?

Het betreft met name tijdsinvestering (van de preventiemedewerker). Als je verplicht bent om de RI&E te laten toetsen, heb je wel te maken met directe kosten. Hiervoor moet je namelijk een gecertificeerde arbodienst of deskundige inschakelen.

Waar vind ik meer informatie?

Voor meer informatie kun je terecht op de website van het Steunpunt RI&E . Het Steunpunt RI&E heeft tevens een handleiding (pdf) gemaakt voor ondernemers. Hiermee ga je stap voor stap aan de slag met het aanpakken van risico's binnen je bedrijf.

Bron: Steunpunt RI&E

LAGE WW-PREMIE BIJ WERKNEMER ONDER 21

Thu, 13 Feb 2020 13:38:55 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

De lage WW-premie geldt voor een werknemer onder de 21 jaar bij maximaal 48 verloonde uren per vierwekenaangifte, of 52 verloonde uren per maandaangifte.

Je mag de lage premie toepassen als aan twee voorwaarden is voldaan:

1. De werknemer is op de eerste dag van het aangiftetijdvak jonger dan 21 jaar.

2. Voor deze werknemer zijn maximaal 48 uren verloond per vierwekenaangifte, of maximaal 52 uren per maandaangifte.

Het maakt niet uit wat voor soort arbeidsovereenkomst de werknemer heeft. Ook is niet van belang of de arbeidsovereenkomst schriftelijk is vastgelegd.

Aangiftetijdvak

Je beoordeelt de twee voorwaarden per aangiftetijdvak.

Als de verloonde uren van een werknemer wisselen, kan in het ene tijdvak de lage WW-premie en in het andere tijdvak de hoge WW-premie gelden.

Eerste dag

Je bepaalt op de eerste dag van het aangiftetijdvak wat de leeftijd van de werknemer is. Als hij op deze dag nog geen 21 jaar is, dan pas je de lage WW-premie toe als de verloonde uren niet hoger zijn dan het maximum.

Halverwege tijdvak in dienst

Als de werknemer op de eerste dag van het aangiftetijdvak nog niet in dienst was, geldt de leeftijd van de werknemer op de eerste dag van de dienstbetrekking.

Uit dienst

Als een werknemer in een tijdvak uit dienst gaat, dan kijk je naar de totale verloonde uren van dat tijdvak.

53e week

Het laatste tijdvak van een vierwekenaangifte kan een 53e week bevatten. Voor deze aangifte geldt ook het maximum van 48 verloonde uren per werknemer.

Meerdere banen

Als een werknemer meerdere dienstbetrekkingen bij een werkgever heeft, dan tel je de verloonde uren van deze dienstbetrekkingen bij elkaar op om te beoordelen of aan het maximum van 48 of 52 verloonde uren is voldaan.

Niet herzien

Herziening is niet van toepassing voor een werknemer jonger dan 21 jaar met maximaal 48 verloonde uren per vierwekenaangifte of 52 verloonde uren per maandaangifte. Je hoeft dus niet met terugwerkende kracht na te gaan of zich een herzieningssituatie voordoet. De lage WW-premie blijft van toepassing.

Vast contract

Als een werknemer jonger dan 21 jaar een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft die geen oproepovereenkomst is, dan mag je op basis hiervan de lage WW-premie toepassen.

Je hoeft niet na te gaan wat de verloonde uren zijn. Het is wel mogelijk dat zich een situatie voordoet waardoor je achteraf de lage WW-premie moet herzien.

Bron: Salaris Vanmorgen

DRIE MAANDEN EXTRA TIJD VOOR ADMINISTRATIEVE EISEN LAGE WW-PREMIE

Wed, 11 Dec 2019 13:43:47 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Minister Koolmees liet onlangs weten dat werkgevers tot 1 april 2020 de tijd hebben om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie.

Dit schreef de minister van Sociale Zaken in een brief over de administratieve vereisten van de WW-premiedifferentiatie naar de aard van het contract. De WW-premiedifferentiatie is onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die op 1 januari 2020 in werking treedt.

Afdragen lage WW-premie

De lage WW-premie mag worden afgedragen voor werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor een onbepaalde tijd, tenzij het om een oproepovereenkomst gaat.

Niet alle werkgevers zetten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op schrift. In deze gevallen stuurt de werkgever de werknemer vaak een brief of e-mail met een bevestiging dat de overeenkomst voor bepaalde tijd is omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Om dan toch nog de lage WW-premie af te mogen dragen, moet de werkgever alsnog een schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen. De arbeidsovereenkomst moet door beide partijen getekend zijn. Tevens moet daaruit blijken dat aan de voorwaarden voor de lage WW-premie (een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, niet een oproepovereenkomst) is voldaan.

Werkgevers kunnen volstaan met een schriftelijk, door beide partijen ondertekend addendum bij de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst.

Coulance

Enkele werkgeversorganisaties hebben aangegeven dat niet alle werkgevers vóór 1 januari een door beide partijen ondertekend arbeidsovereenkomst of addendum voor al hun vaste werknemers in de loonadministratie kunnen opnemen. Werkgevers krijgen daarom drie maanden extra tijd om te voldoen aan de administratieve vereisten voor de lage WW-premie.

De coulance geldt enkel voor arbeidsovereenkomsten van werknemers die vóór 1 januari 2020 in dienst zijn getreden. Van deze werknemers moet voor 1 april 2020 de door beide partijen arbeidsovereenkomst of addendum in de loonadministratie aanwezig zijn. Daaruit moet ook blijken dat de werknemer al op uiterlijk 31 december 2019 al voor onbepaalde tijd in dienst was.

Conclusie

Werkgevers mogen de lage WW-premie afdragen, ook als de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (geen oproepovereenkomst) nog niet schriftelijk is vastgelegd, of als de arbeidsovereenkomst of het addendum nog niet door beide partijen is ondertekend.

In zulke situaties kunnen werkgevers in de loonaangifte de indicatierubriek ‘schriftelijke arbeidsovereenkomst’ vullen met ‘ja’.

Bron: Salaris Vanmorgen

SUBSIDIE VOOR LEREN EN ONTWIKKELEN IN HET MKB

Wed, 20 Nov 2019 13:51:26 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

MKB-bedrijven kunnen vanaf maart volgend jaar subsidie aanvragen om een bedrijfsschool op te richten, loopbaanadviezen voor hun werknemers te krijgen of de vaardigheden van hun medewerkers up to date te houden. Ook grotere bedrijven uit de horeca, de landbouw en de recreatiesector kunnen aanspraak maken op subsidie. Het kabinet trekt daar structureel €48 miljoen per jaar voor uit. Dat schrijven minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Van Engelshoven van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap vandaag aan de Tweede Kamer.

In het mkb is het minder gebruikelijk dat medewerkers leren en ontwikkelen tijdens hun werkend leven. Werkgevers hebben daar vaak minder tijd, geld of kennis voor dan in grotere bedrijven. Ook in de landbouw, de horeca en de recreatiesector is het lastig om een leerrijke werkomgeving te ontwikkelen, omdat er veel seizoensarbeid is. Met de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen (SLIM-regeling) wil het kabinet leren en ontwikkelen ook in het mkb de normaalste zaak van de wereld maken.

Minister Koolmees: “Wij willen dat iedereen zich blijft ontwikkelen tijdens zijn of haar werkende leven. Dat moet vanzelfsprekend worden. We zien dat kleinere bedrijven in het algemeen, en de seizoensgebonden sectoren in het bijzonder, moeite hebben om daarmee aan de slag te gaan. Daarom helpen we hen een handje. Want leren en ontwikkelen is heel hard nodig om mensen goed inzetbaar te houden op de arbeidsmarkt. En om ervoor te zorgen dat mensen hun werk leuk blijven vinden.”

Elke mkb-ondernemer kan straks een subsidieaanvraag indienen. In de landbouw, horeca en recreatiesector mogen ook grotere bedrijven meedoen. Zij kunnen maximaal €24.999 krijgen. Ook samenwerkingsverbanden van meerdere organisaties kunnen een aanvraag indienen om tot maximaal €500.000 te krijgen. Het geld kan worden ingezet om een leerrijke werkomgeving in een bedrijf te versterken, maar ook om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt een beroepsopleiding op maat te laten doen. Ook kunnen ondernemers subsidie krijgen voor medewerkers die tijdens hun werk een (deel van een) mbo-opleiding willen volgen. De SLIM-regeling vergoedt namelijk een deel van de kosten van een derde leerwegtraject. Meer informatie over het aanvraagproces van de SLIM-regeling volgt begin 2020. De regeling is inmiddels gepubliceerd voor internetconsultatie .

Naast de SLIM-regeling voor ondernemers is het kabinet ook bezig met een persoonlijk ontwikkelbudget voor iedereen. Koolmees en Van Engelshoven sturen vandaag de conceptregeling voor het STAP-budget naar de Tweede Kamer. Daar staat in dat zowel werkenden als niet-werkenden vanaf 1 januari 2022 zo’n STAP-budget ter waarde van maximaal €1000 per persoon kunnen aanvragen. Zij kunnen dat bijvoorbeeld inzetten om een mbo-diploma te halen, maar ook om een sector-erkend certificaat te halen of om een cursus te volgen. Er kunnen waarschijnlijk zo’n 200.000 mensen per jaar gebruikmaken van het budget. Tot 1 januari 2022 kunnen mensen hun scholingskosten fiscaal blijven aftrekken van hun inkomen.

Bron: Rijksoverheid

FORFAITAIRE BIJTELLING FIETS VAN DE ZAAK PER 1-1-2020

Tue, 22 Oct 2019 13:17:15 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Vanaf 1 januari 2020 mogen werkgevers met een vast percentage rekenen als het gaat om de bijtelling voor het privégebruik van een ter beschikking gestelde fiets. Op jaarbasis betreft dit een percentage van 7% van de aanschaf- of factuurwaarde van de fiets. De forfaitaire bijtelling wordt al langer gebruikt bij een auto van de zaak, maar geldt vanaf 2020 ook voor het privégebruik van ter beschikking gestelde (elektrische) fietsen.

Voor de toepassing van de nieuwe regeling geldt het woon-werkverkeer ook als privégebruik. Dit betekent dat de onbelaste reiskostenvergoeding komt te vervallen en dat werkgevers geen complexe administratie meer bij hoeven te houden.

Nieuwe situatie

Wanneer een werknemer in 2020 een ter beschikking gestelde fiets ook privé mag gebruiken, moet de werkgever een bepaald bedrag bij het belast loon van de werknemer tellen. In het geval dat de aanschafwaarde van een fiets € 900,- bedraagt, komt dat per jaar neer op (7% van € 900,-) € 63,-. Per maand komt er dus € 5,25 bovenop het belast loon van de werknemer. Wanneer de werknemer met een ander vervoersmiddel dan de leasefiets naar het werk reist, behoudt de werknemer zijn recht op de onbelaste reiskostenvergoeding van € 0,19.

Andere mogelijkheden

Indien de werkgever liever niet elke maand de bijtelling in de loonadministratie en -aangifte opneemt, kan de werkgever er ook voor kiezen om de fiets te vergoeden of verstrekken. De werknemer wordt in dat geval eigenaar van de fiets. De waarde van de fiets wordt dan bij het belast loon geteld, gebruteerd of als eindheffingsloon in de vrije ruimte ondergebracht. Er kan ook worden gekozen voor een renteloze lening, waarbij de werknemer de aanschaf van de fiets aflost met zijn onbelaste reiskostenvergoeding. Voor werknemers met een eigen fiets veranderen de regels niet en geldt nog steeds de reiskostenvergoeding van € 0,19 per kilometer.

Vragen

Heb je vragen? Neem dan contact op met één van onze salarisadministrateurs.

WETTELIJK MINIMUMLOON STIJGT PER 1-1-2020

Tue, 22 Oct 2019 12:59:37 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 1 minuut om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon stijgen per 1 januari 2020. Het bruto wettelijk minimumloon per 1 januari 2020 bedraagt € 1653,60 per maand. De Regeling van de minister van Sociale Zaken tot halfjaarlijkse aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2020 is in de Staatscourant gepubliceerd.

De brutobedragen van het minimumloon worden met ingang van 1 januari 2020 als volgt vastgesteld:

· € 1653,60 per maand (juli 2019: € 1635,60)

· € 381,60 per week (juli 2019: € 377,45)

· € 76,32 per dag (juli 2019: € 75,49)

Minimumjeugdloon

De minimumjeugdloon bedragen zijn als volgt vastgesteld:

Ook voor leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar gelden bovenstaande bedragen.

In afwijking daarvan gelden voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar de volgende wettelijke minimumjeugdlonen:

Vragen

Heeft u nog vragen? Neem dan contact op met één van onze salarisadministrateurs.

Bron: Salaris van Morgen

INFORMATIEAVOND WAB & ARBO EN VERZUIM 2020

Fri, 18 Oct 2019 14:46:51 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Stapsgewijs stopt de Belastingdienst met de acceptgir o

Betaalinformatie

Krijgt jouw klant geen acceptgiro, dan ontvangt hij betaalinformatie met daarin alle gegevens die hij nodig heeft om te betalen. Een voorbeeld van deze betaalinformatie lees je hieronder.

Betaalmogelijkheden

Er zijn 3 alternatieve betaalmogelijkheden:

1. Hij kan betalen met automatische incasso.

Daarmee schrijft de Belastingdienst het bedrag aan belasting binnen de afgesproken termijn automatisch af van jouw klant zijn rekening. Dit kan voor de:

· maandelijkse betalingen voor de voorlopige aanslag inkomstenbelasting en zorgverzekeringswet over 2021

· maandelijkse betalingen voor de voorlopige aanslag vennootschapsbelasting over 2021

· motorrijtuigenbelasting (met uitzondering van de naheffingsaanslag)

Voor een machtigingsformulier voor de motorrijtuigenbelasting vraagt hij dat aan bij BelastingTelefoon Auto, telefoonnummer 0800-0749.

2. Jouw klant betaalt via mobiel of internetbankieren.

Jouw klant neemt de gegevens van de betaalinformatie over. Laat hem altijd controleren of alle gegevens juist zijn ingevuld.

3. Jouw klant maakt gebruik van de overboekingskaart van zijn bank.

Let op!

Meer informatie?

Meer informatie over betalen vindt jw op de internetsite ‘Betalen en ontvangen’ . Of neem contact op met de BelastingTelefoon of met de BelastingTelefoon Auto.

Voorbeeld betaalinformatie

Bron: Belastingdienst

TRANSITIEVERGOEDING BIJ LANGDURIG ZIEKE WERKNEMERS

Mon, 11 Mar 2019 09:15:29 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 3 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Bijgewerkt op: 2 mei 2019

Sinds 1 juli 2015 heeft een werknemer recht op een transitievergoeding als zijn of haar arbeidsovereenkomst minimaal twee jaar heeft geduurd en deze door of vanwege de werkgever wordt beëindigd. Deze transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van het ontslag en om de overgang naar een andere nieuwe baan wat makkelijker te maken. Een werkgever is de transitievergoeding óók verschuldigd bij ontslag van een werknemer vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid (twee jaar ziek of meer). Over dit onderwerp is de afgelopen tijd veel discussie geweest. Met als resultaat een nieuwe compensatieregeling, die per 1 april 2020 in werking treedt. Reden voor ons om jou als werkgever of als werknemer via dit bericht meer te vertellen over deze nieuwe compensatieregeling.

Transitievergoeding: onrechtvaardig?

De verplichting om een transitievergoeding te betalen bij een ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, geldt al sinds 1 juli 2015. Werkgevers zagen deze verplichting al snel als onrechtvaardig. Zo gaven werkgevers aan al twee jaar lang met een zieke werknemer te hebben gezeten, die minimaal voor 70 procent moest worden doorbetaald zonder dat er de gebruikelijke arbeid tegenover stond. Daar kwamen de nodige kosten voor re-integratie nog eens bij. En daar bovenop kwam dan óók nog eens de verplichting om een transitievergoeding te betalen.

Slapend dienstverband.

Veel werkgevers gingen dan ook op zoek naar uitwegen om de transitievergoeding maar niet te hoeven betalen. Die uitweg vonden ze in het slapend in stand houden van het dienstverband van een werknemer. Als na 2 jaar arbeidsongeschiktheid door het UWV Werkbedrijf wordt geoordeeld dat door werkgever en werknemer aan alle re-integratieverplichtingen is voldaan, stopt namelijk de loondoorbetalingsverplichting voor een werkgever. Vanaf dat moment kan een werknemer immers aanspraak maken op een uitkering bij het UWV Werkbedrijf. Maar zonder dat er dan feitelijk nog enige loonbetalingsverplichting bestaat, kan een werkgever het dienstverband van een werknemer dan wel gewoon door laten lopen. Zo’n dienstverband wordt een ‘slapend’ dienstverband genoemd. Voor een werkgever is dit een manier om onder deze in haar ogen ‘extra’ financiële verplichting uit te komen. De transitievergoeding is immers alléén verschuldigd bij het eindigen van het dienstverband door of vanwege werkgever.Langdurig arbeidsongeschikte werknemers waren hier natuurlijk niet blij mee. Zij liepen in veel gevallen aardige bedragen aan vergoeding mis. Diverse werknemers hebben zich dan ook tot de rechter gewend om tóch de transitievergoeding te krijgen waarop zij recht meenden te hebben. De rechter wees deze vorderingen echter steeds opnieuw af. Een werkgever was naar de mening van de rechter namelijk helemaal niet verplicht om het dienstverband bij langdurige arbeidsongeschiktheid daadwerkelijk te beëindigen. Daarmee werden de slapende dienstverbanden dus helemaal een feit.

Tijd voor aanpassing?

Het ongenoegen aan beide kanten over de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid heeft er uiteindelijk wel toe geleid dat onze regering haarzelf de vraag is gaan stellen of deze regel dan toch geen aanpassing behoeft. Het heeft vervolgens de nodige tijd geduurd maar onlangs heeft de regering er toch een klap opgegeven en is kenbaar gemaakt dat er een nieuwe compensatieregeling komt. Deze nieuwe regeling zal per 1 april 2020 in werking treden.

Wat houdt de nieuwe compensatieregeling in?

De nieuwe compensatieregeling gaat zoals gezegd per 1 april 2020 in.

De compensatieregeling komt erop neer dat, zodra de werkgever het dienstverband van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer beëindigt, hij de werknemer een transitievergoeding moet betalen. Maar, en dit is nieuw: het UWV Werkbedrijf gaat deze vergoeding compenseren. Deze nieuwe compensatiemogelijkheid gaat ook gelden voor transitievergoedingen die een werkgever eerder – vanaf 1 juli 2015 – al heeft voldaan aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Voor deze al betaalde transitievergoedingen kan een werkgever straks dus met terugwerkende kracht een compensatie krijgen van het UWV Werkbedrijf. De compensatieregeling maakt geen onderscheid tussen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde of onbepaalde tijd. Ook maakt de compensatieregeling geen onderscheid op basis van de wijze waarop de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd; zolang er maar sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid (twee jaar of langer ziek).Wil een werkgever gebruikmaken van de compensatieregeling? Dan moet hij deze compensatie aanvragen bij het UWV Werkbedrijf, waarna het Werkbedrijf een beslissing neemt. De compensatie zelf komt vanuit het Werkeloosheidsfonds (Awf). Daar staat dan wel een verhoging van de te betalen premie voor de werkgever tegenover.

Meer weten?

Tot zover de belangrijkste punten van de nieuwe compensatieregeling voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers. Wil je als werkgever of als werknemer meer weten over deze nieuwe compensatieregeling? En hoe je hier het beste op kunt inspelen? Neem dan gerust contact op met ons op via 040-8427221 of info@adminno.nl We staan graag klaar om al je vragen te beantwoorden!

FISCALE WIJZIGINGEN 2019 EIGEN WONING

Tue, 05 Mar 2019 09:19:36 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 4 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

In 2019 zijn veel belastingregels rondom de eigen woning veranderd. Wij leggen uit welke gevolgen dit heeft voor jouw situatie.

1. Hypotheekrenteaftrek

2. Saldo inkomsten en aftrek voor de eigen woning

3. Bijtelling voor de eigen woning

4. Huiseigenaren zonder (grote) hypotheek

1 Hypotheekrenteaftrek

Heb je een belastbaar inkomen tussen de €20.400 en €68.500? Dan daalt je hypotheekrenteaftrek in 2019 met 2,75% van de betaalde aftrekbare rente, omdat het belastingtarief met dit percentage daalt. Stel dat je elke maand €1000 hypotheekrente betaalt, dan betaalt de fiscus in 2019 €330 minder mee aan de hypotheek (2,75% van €12.000). Bij een lager inkomen verandert er weinig: de aftrek stijgt dan met 0,1 procentpunt. Bij een inkomen boven de €68.500 daalt de hypotheekrenteaftrek in 2019 met 0,5 procentpunt (naar 49%).Deze percentages gelden niet alleen voor de hypotheekrenteaftrek, maar ook voor andere aftrekbare kosten voor de eigen woning, zoals de kosten van de hypotheekadviseur en erfpachtcanon.

2 Saldo inkomsten en aftrek voor de eigen woning

In de volksmond wordt met ‘hypotheekrenteaftrek’ vaak de aftrekpost voor de eigen woning bedoeld. Daarbij gaat het om het saldo van de belaste inkomsten en aftrek voor de eigen woning. Of dit bedrag in 2019 daalt of stijgt, hangt niet alleen af van de hypotheekrenteaftrek, maar ook van de fiscale bijtelling voor de eigen woning.

3 Bijtelling voor de eigen woning

Als je in een koopwoning woont, wordt er een bedrag bijgeteld in je aangifte inkomstenbelasting waarover je belasting moet betalen. Dit bedrag heet het eigenwoningforfait.Voor huizen met een WOZ-waarde van €75.000 tot €1.080.000 is de bijtelling in 2019 0,65% van de WOZ-waarde. Dat is 0,05 procentpunt minder dan in 2018. Een laag percentage, maar je kunt er toch wel iets van merken. Heb je een bijvoorbeeld woning van €400.000? Dan betekent dit dat je €200 minder bij je inkomen hoeft op te tellen dan in 2018. Bij een inkomen uit werk en woning boven de €68.500, bespaar je daardoor netto €103 (51,75% van €200).Bij nog duurdere huizen wordt van de WOZ-waarde boven de €1.080.000 zelfs 2,35% bijgeteld. Dat percentage is ongewijzigd.

4 Huiseigenaren zonder (grote) hypotheek

4.1 Regeling 2018

Wie geen of zeer lage hypotheekrentelasten heeft ten opzichte van de woningwaarde, heeft in de aangifte over 2018 geen last van de bijtelling voor de eigen woning. Dat is het geval als je in het jaar 2018 minder hypotheekrente hebt betaald dan het bedrag van het eigenwoningforfait. Tegenover de bijtelling verschijnt er dan een precies even grote ‘aftrekpost wegens geen of een kleine eigenwoningschuld’ in je belastingaangifte. Dit wordt de Wet Hillen genoemd. Het komt erop neer dat je geen belasting over de woning betaalt, als je geen teruggave krijgt voor de kosten van het huis.

4.2 Kleine hypotheek en een hoog inkomen?

Let op: heb je een inkomen uit werk en woning boven de €68.500 en zo’n kleine schuld? Dan betaal je per saldo toch een beetje belasting voor de eigen woning en de bijbehorende schuld. Dat komt door de afbouw van de maximale hypotheekrenteaftrek sinds 2014. Je betaalt daardoor over 2018 een belasting voor de eigen woning ter grootte van 2,45% van de ‘aftrekbare rente’ en andere aftrekbare kosten voor de eigen woning. Over 2019 gaat het om 2,75%.Zit je in deze situatie, maar heb je ook een fiscale partner met inkomen onder de €68.500? Dan kun je deze heffing voorkomen door de eigen woning aan die partner toe te delen.

4.3 Regeling 2019

De aftrek van de Wet Hillen wordt vanaf 2019 in 30 jaar afgebouwd. Dat gebeurt geleidelijk. Wie onder aan de streep geen aftrek heeft voor de eigen woning omdat het eigenwoningforfait hoger is dan de aftrekbare kosten voor de eigen woning, moet voortaan een oplopend belastingbedrag betalen voor het bezit van de woning. Dat gaat in 30 gelijke stapjes, van 2019 tot en met 2048. In 2048 wordt bij hen het hele eigenwoningforfait belast.Over 2019 moet iemand met een schuldenvrij huis inkomstenbelasting over 1/30e van het eigenwoningforfait gaan betalen. Wie een kleine schuld voor zijn woning heeft, betaalt in de aangifte over 2019 inkomstenbelasting over 3,33% van het verschil tussen het eigenwoningforfait en de aftrekbare kosten voor de eigen woning. Als de schuld bijna even hoog is als het eigenwoningforfait, ondervind je daardoor nauwelijks nadeel van de afbouw van de Wet Hillen. Hoe hoog het tarief van de inkomstenbelasting is, hangt af van de leeftijd en het inkomen uit werk en woning. Het gaat in 2019 om 18,75% tot 51,75%.In 2019 krijgen naar schatting 1 miljoen huishoudens te maken met de afbouw van de Wet Hillen. De extra kosten daardoor liggen de komende jaren meestal op enkele tientallen euro’s per jaar. Om een idee te geven: bij een inkomen van €60.000 en een schuldenvrij huis met een WOZ-waarde van €400.000 gaat het om €33 extra belasting in 2019. Je ziet dit terug in de aangifte over 2019, die je doet in 2020. Dat bedrag loopt in de jaren daarna op tot €60 in 2020, €74 in 2021, €222 in 2028 en €667 in 2048.

Vragen?

Heb je vragen of heb je hulp nodig bij je aangifte inkomstenbelasting?

Neem dan contact op met één van onze fiscale experts.

Bron: Consumentenbond

NIEUW IN AANGIFTE OVER 2018

Wed, 27 Feb 2019 09:22:12 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 4 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

In de aangifte inkomstenbelasting over 2018 is op zich weinig veranderd. Toch zijn er wel wat verschillen met vorig jaar. We zetten de belangrijkste wijzigingen op het gebied van je eigen woning, (belastingvrij) sparen en heffingskortingen op een rij.

1. Eigen woning

2. Spaargeld, beleggingen en ander bezit

3. Heffingskortingen

4. Belastingrente

1 Eigen woning

De bijtelling voor je eigen woning, het eigenwoningforfait, is voor de meeste woningen 0,05%-punt gedaald. Gunstig dus. Je moet over 2018 0,70% van de WOZ-waarde bij je inkomen tellen en daarover belasting betalen.

Voorbeeld: Heb je een woning van €350.000 dan wordt er €175 minder bij je inkomen opgeteld dan vorig jaar. Ligt je inkomen tussen €34.000 en €68.500 dan betaal je hierdoor €71 minder belasting.

Aftrek bij hoge inkomens

Heb je een eigen woning en een inkomen vanaf €68.507? Dan krijg je in de aangifte over 2018 nog maar 49,5% van de aftrekbare kosten terug van de fiscus. Over 2017 was dat nog 50%.

Restschuld

Heb je in 2018 een eigen woning verkocht waarbij de opbrengst van de woning lager was dan de schuld daarvoor (je eigenwoningschuld)? Dan heb je een restschuld. Sluit je een lening af om de restschuld te betalen, dan mag je de rente die je daarover betaalt niet in de aangifte aftrekken. Rente over een restschuld bij verkoop van de eigen woning na 28 oktober 2012 en vóór 1 januari 2018, is nog wel aftrekbaar in de aangifte (tot 15 jaar na die verkoop).

2 Spaargeld, beleggingen en ander bezit

De belasting over vermogen is in de aangifte over 2018 voor velen een stuk lager dan in 2017. Met name voor vermogens tot 1 miljoen. Dat komt doordat het heffingsvrije vermogen flink is verhoogd en de tarieven voor vermogen tot 1 miljoen juist zijn verlaagd.Sinds 1 januari 2017 is er een nieuw systeem om de belasting over je vermogen te berekenen. Sindsdien betaalt niet iedereen meer 1,2% belasting over het vermogen.Het nieuwe systeem is vrij ingewikkeld, maar het aangifteprogramma rekent het gelukkig automatisch voor je uit. Omdat dit systeem nog niet bij iedereen bekend is - en een goed begrip van dit systeem met name bij stellen belastingvoordeel op kan leveren - leggen we de hoofdlijn hier uit. De grootste wijziging is dat hoe hoger je vermogen is, hoe hoger je belastingtarief is. Stellen met veel vermogen kunnen het vermogen in de aangifte in het verdeelscherm dus meestal het best over beiden verdelen.

Belastingvrij spaargeld en 3 schijven

Even wat cijfertjes op een rij. De belastingheffing werkt sinds 2017 met een heffingsvrij vermogen en 3 schijven. Het komt erop neer dat in 2018 de eerste €30.000 aan belast vermogen (zoals spaargeld, beleggingen of een tweede huis) per persoon altijd belastingvrij is. Dat belastingvrije bezit heet het heffingsvrij vermogen en is €5000 meer dan in de vorige aangifte. Partners hebben samen een gezamenlijk belastingvrij bedrag van €60.000. Dat betekent dat je ook geen belasting betaalt over een vermogen tot €60.000 als je het héle vermogen aan 1 van de 2 toedeelt in de aangifte.Boven het heffingsvrije vermogen bepaalt de fiscus het fictieve rendement met behulp van schijven. Het komt erop neer dat met een belast vermogen tot €70.800, 2,02% daarvan als verondersteld rendement (de fiscus noemt het ‘inkomen’) belast wordt. In 2017 was dit nog 2,87%. Tussen €70.800 en €978.000 is dat 4,33% (was 4,6% in 2017) en boven de €978.000 is dat 5,38% (was 5,39% in 2017). Over het box 3-inkomen betaal je vervolgens nog steeds 30% belasting.Tot en met 2016 ging de fiscus uit van 4% rendement over het hele belaste vermogen en 30% belasting daarover: zo betaalde je uiteindelijk altijd 1,2% belasting over je vermogen boven het heffingsvrije vermogen.

3 Heffingskortingen

Aan het eind van de aangifte wordt van de belasting die tot dan toe is berekend nog een bedrag afgetrokken. Die korting op de te betalen belasting is een optelsom van alle zogenoemde ‘heffingskortingen’. Er zijn een heleboel heffingskortingen. Op basis van de gegevens die je hebt ingevuld in het aangifteprogramma, wordt voor jouw situatie bepaald welke heffingskortingen je krijgt.Iedere extra euro heffingskorting, betekent een besparing op de netto belasting van precies €1. De bedragen van de heffingskortingen zijn in de aangifte over 2018 net even wat anders dan het jaar daarvoor. Zo is de ouderenkorting voor lagere inkomens hoger geworden, namelijk €1418. Dit betekent dat je €126 meer belasting kunt terugkrijgen als je inkomen niet hoger is dan €36.346. En de werkbonus is vervallen per 1 januari 2018. Deze heffingskorting gold in 2017 nog voor wie geboren was in 1953 en een arbeidsinkomen had tussen €17.000 en €33.700. Neem contact om met onze belastingexperts en kijk welke heffingskortingen jij kunt krijgen.

4 Belastingrente

Wie voor 1 april zijn aangifte inkomstenbelasting heeft ingediend, krijgt gegarandeerd voor 1 juli bericht van de Belastingdienst. Maar een aangifte die voor 1 mei is ingediend is ook nog op tijd en daarvoor doet de fiscus zijn uiterste best om je ook voor 1 juli te berichten. Krijg je toch pas na 1 juli bericht, terwijl je wel op tijd aangifte hebt gedaan? Dan staat dit jaar nieuw in de wet dat de fiscus geen belastingrente (4%) meer rekent als je een correcte aangifte hebt ingediend. Wijkt de Belastingdienst af van je aangifte, dan kan het zijn dat je toch rente moet betalen. Dit is ook zo als je pas na 1 mei aangifte doet.

Vragen?

Heb je vragen of heb je hulp nodig bij je aangifte inkomstenbelasting?

Neem dan contact op met één van onze fiscale experts.

Bron: Consumentenbond

EINDEJAARSTIPS VOOR ONDERNEMERS: OPGERUIMD HET NIEUWE JAAR IN!

Mon, 24 Dec 2018 09:53:13 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 3 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

De dagen tussen Kerst en Oud en Nieuw gebruik je als ondernemer vaak óf om uit te rusten en te genieten van tijd met familie en vrienden óf om te werken omdat het voor jouw onderneming een drukke tijd is.

Heb je wel tijd over in die dagen, dan wordt deze gebruikt voor het wegwerken van achterstallige zaken zoals e-mail of administratie. Deze dagen zijn daarom ook erg geschikt om je administratie op te ruimen, zodat je financieel fris het nieuwe jaar in kan.

Hieronder vind je 5 praktische zaken die je kunt oppakken zodat je onderneming financieel fris het nieuwe jaar in kan.

1 Evalueer je huidige financiële situatie

Opruimen wordt lastig wanneer je niet weet wat je huidige financiële situatie is. Hoe staat je onderneming er op dit moment voor? Je balans geeft een duidelijk inzicht in je deze huidige situatie. Wil je hulp bij het krijgen van dit financieel overzicht? Neem dan contact op met je Adminno-adviseur.

Loop de verschillende balansposten door en onderneem actie waar nodig. Zijn er bijvoorbeeld vervallen facturen opgenomen in je debiteurensaldo? Neem dan contact op met je klanten en verzoek om betaling. Ook voor je klant ruimt zo’n betaling meteen op.

Zorg er ook voor dat je een goed inzicht hebt in je schuldenpositie per jaareinde. Zijn er bijvoorbeeld werkzaamheden door leveranciers verricht in december, maar heb je deze factuur nog niet ontvangen? Dan komt deze factuur in januari van het nieuwe jaar, maar dien je deze wel mee te nemen in de schuldenpositie per 31 december.

Vergeet ook bijvoorbeeld de openstaande verlofuren van je personeel niet. De openstaande vakantiedagen moeten op een correcte wijze worden verwerkt in de balans. Heb je hier vragen over? Neem dan contact op met je Adminno-adviseur.

2 Neem tijd voor analyses

Het jaar financieel afsluiten is waarschijnlijk een vast ritueel. Maar sta je wel voldoende stil bij de financiële en niet-financiële gebeurtenissen van afgelopen jaar? Neem daarom tijd voor het maken van analyses. Hierdoor leer je van afgelopen jaar en zorg je ervoor dat je deze leerpunten direct meeneemt in het nieuwe jaar.

Denk bijvoorbeeld aan de volgende analyses:

Omzet en marge per productsoort en per maand: zijn er onverwachte schommelingen in de productsoorten en zie je het bekende seizoenspatroon? Zijn er bepaalde productsoorten waar je komend jaar meer op wilt inspelen?
Gemiddelde ouderdom van de debiteuren: hoe lang duurt het voordat klanten betalen?
Gemiddelde ouderdom van de voorraad: naar aanleiding van je voorraadinventarisatie weet je ook hoe de kwaliteit van je voorraad is.
Bestede uren, zowel direct als indirect. Kloppen de tariefberekeningen nog met deze verhoudingen?
Liquiditeitsoverzicht: wat heeft je uiteindelijke liquiditeit gedaan gedurende het jaar?

Wanneer je hulp nodig hebt bij deze of andere analyses, neem dat contact op met je Adminno-adviseur.

3 Bespaar op onnodige kosten

Nu je een heel jaar aan omzet en kosten voor je hebt in de winst- en verliesrekening, kun je door je kosten van afgelopen jaar lopen. Wees kritisch bij deze beoordeling. Zijn al deze kosten noodzakelijk? Zijn er terugkerende kosten die goedkoper kunnen of wellicht helemaal niet nodig?

Ook je Adminno-adviseur kan je helpen bij deze beoordeling.

4 Administratie bijwerken

Wanneer je werkt met een online boekhoudpakket, ben je waarschijnlijk up-to-date met je administratie. In- en verkoopfacturen en bankmutaties worden direct ingelezen zodat je altijd een actueel overzicht hebt van je huidige balans en winst- en verliesrekening. Het is dan nog wel zaak om deze cijfers te controleren. Op basis hiervan kun je ook de analyse uit voorgaande stap goed maken.

Je administratie kan ook verwerkt worden door Adminno. Zorg dan dat je zo volledig mogelijk bent met de aanlevering van de documenten van de laatste maand. Op deze manier kunnen de laatste in- en verkoopfacturen en bankmutaties door ons direct verwerkt worden. Denk hierbij niet alleen aan financiële gegevens, maar ook aan niet-financiële KPI’s, bijvoorbeeld het aantrekken van nieuwe klanten of vergroten van naamsbekendheid. Je Adminno-adviseur helpt je hier graag mee.

5 Check je verzekeringen en pensioen

Je verzekeringen en pensioen, niet direct de leukste zaken om uit te zoeken. Maar wanneer je hier aan het eind van het jaar even tijd aan besteed, weet je voor komend jaar dat je dit goed geregeld hebt. Geven je verzekeringen nog voldoende dekking (bijvoorbeeld als je voorraad sterk gestegen is), of ben je juist over verzekerd? Is je pensioenplan nog steeds up to date? Vraag ook bij je Adminno-adviseur na welke wijzigingen zijn geweest op het gebied van pensioenen zodat jullie hier samen eventuele actie op kunnen ondernemen.

Vragen?

Heb je vragen of heb je hulp nodig bij het opruimen van je administratie? Neem dan contact op met je Adminno-adviseur zodat je er samen voor kunt zorgen dat je opgeruimd het nieuwe jaar in kunt.

Er gaat niets boven een financiële frisse start van het nieuwe jaar!

Bron: NOAB

MEER GEBOORTEVERLOF VOOR PARTNERS VANAF 2019: HOE WERKT HET?

Tue, 18 Dec 2018 09:55:33 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Het geboorteverlof (ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof en partnerverlof genoemd) voor partners breidt in twee stappen uit vanaf 1 januari 2019.

Hoe werkt het precies? Partners hebben tot 2019 bij de geboorte van hun kind recht op twee dagen betaald kraamverlof. Dit is wettelijk zo geregeld.

Als er iets is geregeld in een cao, dan gelden die afspraken. Het geboorteverlof is betaald verlof. De werkgever betaalt dit. De werknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen. Maar moet dit wel doen binnen vier weken nadat het kind thuis is.

Het kabinet gaat het geboorteverlof voor partners in twee stappen verruimen:

1 Geboorteverlof vanaf 2019

De eerste stap gaat in per 1 januari 2019. Dan gaat het geboorteverlof voor partners van twee dagen naar eenmaal het aantal werkuren per week.

Als een werknemer bijvoorbeeld vijf dagen zes uur per dag, dan krijgt hij vijf keer zes uur (dertig uur) verlof. De werkgever betaalt dit geboorteverlof. De werknemer kan deze verlofdagen naar eigen inzicht opnemen. Maar moet dit wel doen binnen vier weken nadat het kind geboren is.

Als het geboorteverlof op grond van de cao beperkt in tijd of duur, dan gelden die afspraken tot uiterlijk 1 juli 2019. Daarna heeft elke werknemer recht op in ieder geval eenmaal het aantal werkuren per week met volledige loondoorbetaling.

Zwaarwegend bedrijfsbelang

Het recht op drie dagen ouderschapsverlof dat de werkgever niet mag weigeren vervalt. Het totale aantal weken ouderschapsverlof wijzigt niet, maar de werkgever kan de werknemer vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang vanaf 1 januari 2019 wel vragen om het verlof anders in te roosteren. Dat geldt vanaf dan voor het hele ouderschapsverlof.

2 Aanvullend geboorteverlof vanaf 2020

De tweede stap gaat in per 1 juli 2020. Dan kunnen partners tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen.

De partners krijgen dan een uitkering ter hoogte van 70 procent van hun dagloon tot maximaal 70 procent van het maximumdagloon. Het UWV betaalt deze weken verlof.

Binnen zes maanden

De werknemer moet deze verlofweken opnemen binnen zes maanden na de geboorte van het kind. Voorwaarde is wel dat een werknemer eerst het geboorteverlof van eenmaal het aantal werkuren per week opneemt.

Ook moet een werknemer het verlof in hele weken aanvragen. In overleg met de werkgever kan de werknemer het aanvullend verlof over een langere periode dan vijf weken spreiden. Het is ook mogelijk om minder dan vijf weken aanvullend geboorteverlof op te nemen.

Bron: Rijksoverheid

VRIJWILLIGE VERZEKERING ZW BIJ UWV NIET NODIG DGA

Mon, 23 Jul 2018 08:57:31 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Een directeur-grootaandeelhouder (DGA) heeft recht op loon uit hoofde van de arbeidsovereenkomst. Daarom is er geen recht op ziekengeld op grond van de Ziektewet (ZW).

Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat in op een casus met betrekking tot de vrijwillige verzekering voor de Ziektewet (ZW) en de WIA bij het UWV.

Wat was er aan de hand?

De betrokkene werkte als zelfstandige in een eenmanszaak. Hij heeft toen een vrijwillige verzekering voor de ZW en de WIA bij het UWV afgesloten. Na verloop van tijd heeft hij de rechtsvorm van zijn bedrijf gewijzigd en zijn eenmanszaak omgezet in een Besloten Vennootschap (BV).

Van die BV is de betrokkene directeur-grootaandeelhouder (DGA) ook enig aandeelhouder geworden. Deze wijziging heeft hij niet doorgegeven aan het UWV. Hij meldt zich op een gegeven moment ziek. De vrijwillige verzekering ZW komt niet tot uitkering, terwijl hij hiervoor wel premie heeft betaald.

Gevolgen oprichting BV

Een van de gevolgen van de oprichting van een BV is dat de DGA in dienst komt van de BV en werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst in de zin van het Burgerlijk Wetboek (BW).

Een DGA van een BV moet zichzelf daarom – ook voor de loonbelasting – een marktconform loon betalen.

De verplichting om het loon door te betalen geldt op grond van artikel 7:629 BW ook bij ziekte van de DGA omdat hij een arbeidsovereenkomst met de BV heeft.

Niet verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen

Een DGA is niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen, zoals de ZW, de WIA en de Werkloosheidswet (WW). Wettelijk is namelijk geregeld dat, wegens het ontbreken van de gezagsverhouding bij een DGA, de arbeidsverhouding van een DGA niet als dienstbetrekking wordt beschouwd. Voor de loondoorbetalingplicht tijdens ziekte op grond van de arbeidsovereenkomst speelt het aspect van de gezagsverhouding echter geen rol.

Vrijwillige verzekering voor de ZW

Bij de vrijwillige verzekering voor de ZW geldt het normale regime van de ZW. Er wordt geen ziekengeld op grond van de ZW uitgekeerd indien de verzekerde recht heeft op loon.

Informatie via UWV

Ondernemers moeten zich er bewust van zijn welke gevolgen een omzetting van een eenmanszaak naar een andere rechtsvorm zoals een BV kan hebben.

Het UWV informeert daarover op diverse manieren. Zo adviseert het UWV DGA’s via de website dat een vrijwillige ZW-verzekering afsluiten waarschijnlijk meestal niet nodig is. Daarnaast vermeldt het UWV dit ook in de brief over de nieuwe premiepercentages, die het UWV jaarlijks stuurt aan de vrijwillig verzekerden.

Ook neemt het UWV schriftelijk contact op met een vrijwillig verzekerde indien het UWV constateert dat iemand die zich vrijwillig verzekerd heeft voor de ZW DGA (geworden) is.

Beëindiging vrijwillige ZW-verzekering

De minister kan niets veranderen aan de situatie van de betrokkene. Hij heeft geen recht op ziekengeld terwijl hij hier hiervoor wel premies had betaald en hij veronderstelde hiervoor verzekerd te zijn.

De vrijwillige ZW-verzekering is niet meer zinvol voor deze persoon. De vrijwillige verzekerde moet echter zelf een verzoek indienen om zijn vrijwillige verzekering te beëindigen. Beëindiging van de vrijwillige verzekering vindt dan plaats met ingang van een door de betrokkene te bepalen toekomstige datum. Dit gebeurt niet met terugwerkende kracht. Er is ook geen sprake van premierestitutie met terugwerkende kracht. Dit standpunt is door de Centrale Raad van Beroep bevestigd in zijn jurisprudentie.

Bron: Rijksoverheid

BELASTINGDIENST MOET STOPPEN MET GEBRUIK BSN IN BTW-NUMMER

Fri, 06 Jul 2018 08:59:15 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

De Belastingdienst moet van de privacyautoriteit vanaf 1 januari 2019 stoppen met het gebruik van het burgerservicenummer (bsn) in het btw-nummer van ondernemers met een eenmanszaak. Of die deadline wordt gehaald is de vraag: de Belastingdienst zegt dat de klus niet binnen een paar maanden is geklaard.

Het btw-nummer moet verplicht op de website van ondernemers en op facturen worden vermeld, waardoor iedereen het burgerservicenummer kan zien van een zelfstandige.

Dat kan mogelijk zorgen voor problemen, want met een bsn, naam, woonadres en telefoonnummer kunnen criminelen makkelijk identiteitsfraude plegen.

Geen wettelijke basis

De Autoriteit Persoonsgegevens stelt dat het gebruik van het bsn in het btw-nummer in strijd is met de privacywet. In haar onderzoeksrapport staat dat de Belastingdienst 'geen wettelijke basis heeft' om het bsn te gebruiken in het btw-identificatienummer van zelfstandigen met een eenmanszaak.

De Belastingdienst moet 'zo snel mogelijk' stoppen met deze praktijken. "Gebeurt dat niet, dan kan de AP handhavende maatregelen treffen", aldus de autoriteit.

Duur project

Volgens de autoriteit verzet de Belastingdienst zich niet principieel tegen een niet aan het bsn gerelateerd btw-identificatienummer.

"Maar een andere wijze van toekenning van btw-identificatienummer is volgens de Belastingdienst uitvoeringstechnisch een groot probleem, zowel voor de Belastingdienst als voor de ondernemingen en een dergelijke wijziging zal veel tijd en geld kosten."

De verwachting is dat het project langer 'een hele flinke klus' wordt, zegt een woordvoerder van de Belastingdienst. Over kosten is nog niets bekend, daar moet eerst nog onderzoek naar worden gedaan. "Het bsn van ondernemers zit in onze systemen verweven, zoals betalingskenmerken en vorderingen. Het is geen kortetermijnproject."

De Belastingdienst beloofde al in 2017 met een plan van aanpak te komen om het probleem op te lossen. Dat is er echter nog niet van gekomen.

Bron: rtlz.nl

AANVRAGEN SUBSIDIE PRAKTIJKLEREN TOT MEDIO SEPTEMBER

Wed, 20 Jun 2018 09:01:10 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 1 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Bedrijven, erkende leerbedrijven, waaronder opleidingsbedrijven, en instellingen die een praktijkleerplaats of een werkleerplaats aanbieden aan leerlingen, studenten of deelnemers in diverse onderwijssectoren kunnen subsidie aanvragen.

De subsidie is een tegemoetkoming voor de kosten die een werkgever maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. Ook is de subsidie een tegemoetkoming in de loon- of begeleidingskosten van een promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio).

Vanaf het school-, studiejaar 2017/2018 wordt de regeling uitgebreid. U kunt dan ook in aanmerking komen voor subsidie wanneer u een leerwerkplaats aanbiedt voor het Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO), Praktijkonderwijs (PRO) of de entreeopleiding in het voortgezet onderwijs.

Met de Subsidieregeling praktijkleren stimuleert het ministerie van Onderwijs werkgevers om praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen aan te bieden.

Voorwaarden subsidie

Als u in aanmerking wilt komen voor subsidie, moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. Deze kunnen verschillen per onderwijscategorie: vmbo, mbo-bbl, hbo, promovendi en toio’s. Vanaf het schooljaar 2017/2018 vallen ook leerlingen in het VSO, PRO en Entree in het vmbo onder deze subsidieregeling.

U kunt een aanvraag indienen voor de subsidie praktijkleren voor het school-, studiejaar 2017/2018. Dit kan sinds 2 juni 2018 09.00 uur tot uiterlijk 17 september 2018 17.00 uur.

Wilt u meer informatie over de voorwaarden of kunnen wij u helpen met het aanvragen van de subsidie, neem dan contact met ons op via info@adminno.nl of tel. 040-8427221.

'HET IS MEEDOEN OF AFHAKEN'

Tue, 12 Jun 2018 09:04:24 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 1 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Ontwikkelingen in de markt, met een focus op de relatie met de klant, zorgen ervoor dat de rol van administratie- en accountantskantoren en intermediairs aanzienlijk verandert.

Jack van Ansem werd door Referentie Grootboekschema benaderd om zijn visie te geven over het gebruik van *RGS. Daarbij haakt hij in op de huidige veranderingen binnen de accountancy en hoe hij de toekomst van ons vak ziet.

Adminno, voorheen 'De Administratie Valkenswaard', investeert al jaren in geavanceerde automatiseringsoplossingen.

"Door middel van benchmarking verzamelen we big-data die wij uiteindelijk kunnen omzetten naar smart-data", aldus Jack van Ansem.

"Programma's als RGS helpen ons om snel, efficiënt en gestructureerd te werken. Hierdoor kunnen we sneller rapporteren aan onze klanten en onze toegevoegde waarde te optimaliseren door meer te sturen op advies".

In onderstaand filmpje legt o.a. Jack van Ansem uit hoe Referentie GrootboekSchema (RGS) Adminno helpt om in te spelen op deze ontwikkelingen.

*Wat is RGS?

Referentie Grootboekschema (RGS) is een grootboekrekeningschema dat gebaseerd is op een gestandaardiseerde codering van financiële gegevens. Een bedrijf dat met RGS werkt is in staat om gegevens eenvoudig uit de bronadministratie te halen en deze te delen met andere systemen of op te nemen in rapportages bestemd voor externe partijen. Interne en externe rapportages worden sneller opgesteld en het opstellen van betrouwbare dashboards of bedrijfsvergelijkingen wordt een stuk eenvoudiger.

RGS maakt betrouwbare en efficiënte data-uitwisseling en inrichting van boekhoudkundige systemen mogelijk en werkt kosten- en tijdbesparend. Klanten plukken hier direct de vruchten van. Zij kunnen sneller en betrouwbaarder geadviseerd worden over boekhoudkundige resultaten.

BELANGRIJK BERICHT VOOR EXACT ONLINE GEBRUIKERS

Mon, 07 May 2018 09:06:43 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 1 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Vanaf 25 mei uitsluitend inloggen via tweestapsverificatie

Adminno hecht grote waarde aan informatiebeveiliging

Gebruik je tweestapsverificatie voor toegang tot Exact Online, dan zijn jouw gegevens veel beter beveiligd dan wanneer je inlogt met enkel een gebruikersnaam en wachtwoord. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) beveelt aan dat de beveiliging van gegevens in systemen als Exact Online de beschikbare technische mogelijkheden van de aanbieder moet volgen. De functie van tweestapsverificatie is al langer beschikbaar voor Exact Online.

25 mei 2018

Voor een optimale beveiliging van gegevens in Exact Online, is besloten om tweestapsverificatie als inlogmethode vanaf 25 mei 2018 verplicht in te stellen voor alle gebruikers. Zo beschikt straks iedereen over deze extra beveiligingslaag.

Extra beveiligingscontrole

Wachtwoorden stelen is voor kwaadwillenden makkelijker dan je denkt. Is je wachtwoord in vreemde handen, dan ben je extra kwetsbaar. Met tweestapsverificatie voeg je een beveiligingscontrole toe aan een applicatie via je smartphone. Mocht iemand je inloggegevens hebben, dan heeft hij nog steeds geen toegang tot de applicatie. Hij beschikt namelijk niet over die extra beveiligingscode die een app op je smartphone genereert.

Hoe werkt het?

Vanaf 25 mei wordt tweestapsverificatie actief voor alle gebruikers van Exact Online. Dit betekent dat je uitsluitend kunt inloggen met een persoonlijk account via de combinatie gebruikersnaam + wachtwoord + authenticatiecode. Die code genereer je via een gratis authenticatie app op je smartphone (bijvoorbeeld Google Authenticator of Microsoft Authenticator).

Vragen of meer info?

Bezoek de webpagina van Exact Online voor meer achtergrondinformatie over dit onderwerp.
Bekijk de veelgestelde vragen over tweestapsverificatie in de Support Community.
Nog meer lezen over de AVG privacywet? Binnenkort meer informatie op onze website .

KLAAR VOOR DE AVG (PRIVACYWET) ?!

Tue, 01 May 2018 09:09:01 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 5 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Vanaf 25 mei 2018 moet je onderneming klaar zijn voor de nieuwe privacywetgeving.

Geen paniek mocht je nog niet alles in orde hebben.

Het belangrijkste is immers dat je kunt aantonen dat je er volop mee bezig bent en dat je tijdig gestart bent met je voorbereidingen.

Uiteraard zijn wij als innovatief administratiekantoor al geruime tijd bezig met de voorbereiding op de AVG.

Wat moet jij allemaal nog doen om jouw organisatie AVG-proof te krijgen? Wat verandert er? Welke impact gaat dit hebben?

Om je alvast een beetje op weg te helpen kun je onderstaand stappenplan gebruiken.

In 10 stappen voorbereid op de AVG

Wat verandert er?

De AVG versterkt de positie van de betrokkenen (de mensen van wie gegevens worden verwerkt). Zij krijgen nieuwe privacyrechten en hun bestaande rechten worden sterker. Organisaties die persoonsgegevens verwerken krijgen meer verplichtingen. De nadruk ligt – meer dan nu – op de verantwoordelijkheid van organisaties om te kunnen aantonen dat zij zich aan de wet houden.

Stap 1: Bewustwording

Zorg ervoor dat de relevante mensen in jouw organisatie (zoals beleidsmakers, hr-medewerkers, secretaresses, accountmanagers etc.) op de hoogte zijn van de nieuwe privacyregels. Zij moeten inschatten wat de impact van de AVG is op de huidige processen, diensten en goederen en welke aanpassingen nodig zijn om aan de AVG te voldoen. Houd er rekening mee dat de implementatie van de AVG veel kan vragen van de beschikbare menskracht en middelen en begin er daarom op tijd mee.

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) biedt instrumenten die je kunnen helpen om de AVG na te leven, zoals richtlijnen die zijn opgesteld samen met de andere privacytoezichthouders in Europa.

Bedenk dat de AP jouw organisatie sancties kan opleggen van maximaal 20 miljoen euro of 4% van uw wereldwijde omzet als u zich niet aan de nieuwe privacywetgeving houdt.

Stap 2: Rechten van betrokkenen

Onder de AVG krijgen de mensen van wie je persoonsgegevens verwerkt meer en verbeterde privacyrechten. Bereid je daar op voor zodat je op tijd en op de juiste manier op verzoeken reageert.

Denk daarbij aan bestaande rechten, zoals het recht op inzage en het recht op correctie en verwijdering. Maar houd ook alvast rekening met nieuwe rechten, zoals het recht op dataportabiliteit. Bij dit recht moet je ervoor zorgen dat betrokkenen hun gegevens makkelijk kunnen krijgen en vervolgens kunnen doorgeven aan een andere organisatie als ze dat willen.

Ook kunnen mensen bij de AP klachten indienen over de manier waarop je met hun gegevens omgaat. De AP is verplicht deze klachten te behandelen.

Stap 3: Overzicht verwerkingen

Breng je gegevensverwerkingen in kaart. Documenteer welke persoonsgegevens je verwerkt en met welk doel je dit doet, waar deze gegevens vandaan komen en met wie je ze deelt. Onder de AVG heb je een verantwoordingsplicht, wat inhoudt dat je moet kunnen aantonen dat jouw organisatie in overeenstemming met de AVG handelt.

Je kunt het overzicht ook nodig hebben als betrokkenen hun privacyrechten uitoefenen. Als zij je vragen hun gegevens te corrigeren of verwijderen, moet je dit doorgeven aan de organisaties waarmee u hun gegevens heeft gedeeld.

Vermeld in het overzicht ook per categorie van gegevens op basis van welke wettelijke grondslag je deze gegevens verwerkt. Beroep jij je bijvoorbeeld op een gerechtvaardigd belang of vraag je toestemming aan de betrokkenen? NB: de grondslagen in de AVG zijn grotendeels hetzelfde als die in de huidige Wbp.

Stap 4: Data protection impact assessment

Onder de AVG kun je verplicht zijn een zogeheten data protection impact assessment (DPIA) uit te voeren. Dat is een instrument om vooraf de privacyrisico’s van een gegevensverwerking in kaart te brengen. En vervolgens maatregelen te kunnen nemen om de risico’s te verkleinen.

Je moet een DPIA uitvoeren als je beoogde gegevensverwerking waarschijnlijk een hoog privacyrisico met zich meebrengt. Je kunt nu alvast inschatten of je straks DPIA’s moet uitvoeren en hoe je dit dan gaat aanpakken.

Komt straks uit een DPIA naar voren dat jouw beoogde verwerking een hoog risico oplevert? En lukt het je niet om maatregelen te vinden om dit risico te beperken? Dan moet je met de AP overleggen voordat je met de verwerking start. Dit wordt een voorafgaande raadpleging genoemd. De AP beoordeelt dan of de voorgenomen verwerking in strijd is met de AVG. Is dit het geval, dan ontvang je een schriftelijk advies van de AP.

Stap 5: Privacy by design & privacy by default

Maak je organisatie nu al vertrouwd met de onder de AVG verplichte uitgangspunten van privacy by design en privacy by default en ga na hoe u deze beginselen binnen jouw organisatie kunt invoeren.

Privacy by design houdt in dat je er al bij het ontwerpen van producten en diensten voor zorgt dat persoonsgegevens goed worden beschermd.

Privacy by default houdt in dat je technische en organisatorische maatregelen moet nemen om ervoor te zorgen dat je, als standaard, alléén persoonsgegevens verwerkt die noodzakelijk zijn voor het specifieke doel dat je wilt bereiken. Bijvoorbeeld door:

- een app die je aanbiedt niet de locatie van gebruikers te laten registeren als dat niet nodig is; - op je website het vakje ‘Ja, ik wil aanbiedingen ontvangen’ niet vooraf aan te vinken; - als iemand zich op uw nieuwsbrief wil abonneren niet meer gegevens te vragen dan nodig is.

Stap 6: Functionaris voor de gegevensbescherming

Onder de AVG kunnen organisaties verplicht zijn om een functionaris voor de gegevensverwerking (FG) aan te stellen. Bepaal nu alvast of dit voor jouw organisatie geldt. Zo ja, wacht dan niet te lang met het werven van een FG. Uiteraard mag jouw organisatie ook vrijwillig een FG aanstellen.

Stap 7: Meldplicht datalekken

De meldplicht datalekken blijft onder de AVG grotendeels hetzelfde. De AVG stelt wel strengere eisen aan je eigen registratie van de datalekken die zich in jouw organisatie hebben voorgedaan. Je moet alle datalekken documenteren. Met deze documentatie moet de AP kunnen controleren of je aan de meldplicht hebt voldaan. Dit gaat verder dan de huidige protocolplicht uit de Wbp, die alleen betrekking heeft op de gemelde datalekken.

Stap 8: Bewerkersovereenkomsten

Heb jij je gegevensverwerking uitbesteed aan een bewerker (in de AVG ‘verwerker’ genoemd)? Beoordeel dan of de overeengekomen maatregelen in bestaande contracten met je bewerkers nog steeds toereikend zijn en voldoen aan de vereisten in de AVG. Zo niet, breng dan tijdig noodzakelijke wijzigingen aan.

Stap 9: Leidende toezichthouder

Heeft jouw organisatie vestigingen in meerdere EU-lidstaten? Of hebben je gegevensverwerkingen in meerdere lidstaten impact? Dan hoef je onder de AVG nog maar met één privacytoezichthouder zaken te doen. Dit wordt de leidende toezichthouder genoemd. Geldt dit voor jouw organisatie, bepaal dan onder welke privacytoezichthouder je valt.

Stap 10: Toestemming

Voor sommige gegevensverwerkingen heb je toestemming nodig van de betrokkenen. De AVG stelt strengere eisen aan toestemming. Evalueer daarom de manier waarop je toestemming vraagt, krijgt en registreert. Pas deze wijze indien nodig aan. Nieuw is dat je moet kunnen aantonen dat je geldige toestemming van mensen hebt gekregen om hun persoonsgegevens te verwerken. En dat het voor mensen net zo makkelijk moet zijn om hun toestemming in te trekken als om die te geven.

Wil jij net als Adminno aantoonbaar voldoen aan aan de wet privacy? Als je alle 10 stappen hebt doorlopen kun je in jouw “AVG dossier” aantoonbaar laten zien dat je voldoet aan de Privacy wetgeving.

Houdt onze website in de gaten voor meer tools en informatie.

AUTOMATISERING EN ADMINISTRATIE

Tue, 03 Apr 2018 09:11:59 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 4 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Jack van Ansem werd door Noab en Wolters Kluwer benaderd om zijn visie te geven op het gebied van automatisering in onze branche.

Zie hieronder het volledige interview:

'Het sleutelwoord is koppelen'

Adminno staat voor administratie en innovatie. “wij doen aan administratie nieuwe stijl”zegt directeur Jack van Ansem, die automatisering met hoofdletters heeft geschreven. Geholpen door Wolters Kluwer, dat dankzij programma’s als Avanzer Advies en aangiftepakket KBP ervoor zorgt dat Adminno zich optimaal kan focussen op de klanten.

Want, dat is waar het volgens Van Ansem nu en in de komende jaren om gaat. “Kantoren die in staat zijn hun klanten proactief te adviseren en daarmee daadwerkelijk het verschil kunnen maken, gaan de slag winnen”, is zijn overtuiging.

“Innovatie is daarin erg belangrijk,”vult Theo Kroon, marketeer bij Wolters Kluwer, aan. “Wij zitten regelmatig met klanten om tafel om te kijken hoe het beter kan. En daarmee ben je nooit klaar. Uit die intensieve samenwerking is onder andere het product Avanzer Advies ontstaan.” Een product waarmee Adminno nu al een tijdje werkt en waar het kantoor de revenuen van plukt, daarover later meer.

Pionier

Jack van Ansem is altijd een pionier op het gebied van automatisering en administratie geweest. Zo was hij één van de eerste kantoren in ons land die met vaste prijsafspraken kwam. “uit onderzoek begin deze eeuw bleek dat het uurtje factuurtje bij veel klanten tot ergernis leidde. Onze keuze voor vaste prijsafspraken bracht met zich mee dat we wel móesten automatiseren.”

Dat pionieren deed Van Ansem ook op internet. “Mijn visie is altijd geweest dat online de toekomst heeft. Let wel, dat was nog in de tijd dat internetbankieren nog niet eens bestond.” Maar, het was in die eerste jaren niet allemaal hosanna, integendeel. Automatisering werd een grote kostenpost en nieuwe software werkte vaker niet dan wel. “Toen kwam het werken in the cloud,” herinnert Van Ansem zich. “En hoewel ik voor gek werd verklaard, bracht ik alles zo snel mogelijk in het the cloud”.

Vervolgens kwam het fenomeen koppelen, software moet met ‘elkaar kunnen praten’. Van Ansem: “Ik bezocht de Accountancy Expo en kwam daar in gesprek met een partij die de visie had dat software ons moet helpen, ook al heb je het over verschillende pakketten. Een verademing, het paste bij mijn idee over koppelen. Koppelen is het sleutelwoord, daar gaat het om.”

‘Het gaat allemaal sneller dat je denkt’

De enige partijen die daar toen iets mee deden waren Wolters Kluwer en Twinfield. “Omdat ik in die tijd met Exact werkte, bracht ik Wolters Kluwer en Exact met elkaar in contact. We hebben hier op kantoor de systemen getest en dat werkte. Dat was fantastisch. Bij een relatief klein kantoor zoals wij hebben, staat efficiency altijd voorop.”

“Ook missen we mankracht om alle vakliteratuur bij te kunnen houden. Avanzer advies attendeert ons nu op fiscale wijzigingen, die je kunt matchen aan je klanten, waarna je hen direct en individueel kunt attenderen via de nieuwsbrief. Dankzij Avanzer Advies kunnen we nu dus voor elke klant signaleren welke informatie, wetswijziging, et cetera, belangrijk voor hem is. Daardoor kan ik elke individuele klant proactief adviseren. Met 700 relaties waren we daar erg blij mee en het werkt fantastisch.”

Logische keuze

De keuze voor Wolters Kluwer was volgens Van Ansem een logische. “Zij waren op dat moment verder dan andere partijen, waar het de koppelingen betreft.” En niet onbelangrijk, Van Ansem merkt ook dat de klant er klaar voor is. “ Hij wil betalen voor advies waar hij iets aan heeft. Wij zijn nu zover dat we voor de adviezen ook vaste prijzen gaan hanteren. Dat kan, omdat 90 procent van onze klanten elke dag de cijfers aanlevert. We kunnen daardoor op de bal spelen en uiterst actueel adviseren. Zonder automatisering zou dat niet kunnen. Wat dat betreft hou ik mijn hart vast voor de collega-kantoren die deze stap nog moeten maken. Het kost gewoon jaren om het zo in te richten zoals wij het nu hebben. Je moet namelijk niet alleen je eigen kantoor meenemen, maar ook je klanten. Durf daarbij ook afscheid te nemen van klanten die daar niet in mee willen gaan, dat hebben wij ook moeten doen.”

Innovatie

Waar Wolters Kluwer voorheen vooral groot was het in het produceren van tijdschriften en boeken met relevante informatie voor de branche, daar gaat inmiddels 70 procent online.

“Intelligente software en workflowtools zijn de toekomst,” zegt Theo Kroon. “Wij willen zo vroeg mogelijk met klanten in contact komen, om te horen wat er speelt en hoe we het systeem voor hen beter en efficiënter kunnen inrichten. Omdat Wolters Kluwer internationaal actief is, kunnen we elders opgedane kennis ook in Nederland toepassen.”

“Ja, innovatie is heel belangrijk. Dat zie je terug in Avanzer Advies, waarmee we vorig jaar zomer officieel de markt op gingen. Het is onze overtuiging dat je in deze branche voorop moet lopen, anders ben je straks gezien. Het verbaast ons dan ook niet dat het product tot nu toe vooral bij kantoren die vooruit willen goed is ontvangen. Zij zien de voordelen van Avanzer advies.”

“Het gaat allemaal sneller dan je denkt,” vult Van Ansem aan. “Je ziet steeds meer klanten die niet meer willen betalen voor simpele werkzaamheden. Dat moet je automatiseren, anders mis je straks de slag. Uiteindelijk wil ik toe naar een dashboard waarop ik alleen nog met alerts kan werken. De rest van de administratie moet gewoon automatisch lopen. Anvanzer Advies helpt ons kantoor om efficiënter met onze klanten om te kunnen gaan, we kunnen hen persoonlijke aandacht schenken en proactief adviseren. En dat is precies waar het heden te dage om gaat.”

Poker, H. (2018). Het sleutelwoord is koppelen. NOAB Activa, 1 , 18 - 19.

Fotografie: Paul Tolenaar

www.wolterskluwer.nl

www.avanzer-advies.wolterskluwer.nl

www.adminno.nl

MOBIELE TELEFONIE

Fri, 15 Dec 2017 10:20:19 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 1 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Besparen op telefonie

Weet je hoeveel je per maand kwijt bent aan het gebruik van je mobiele telefoon? Wij rekenen graag aan je voor wat je kunt besparen door gebruik te maken van onze collectiviteitskorting bij GSM Web. Wil je ook besparen? Neem dan contact met ons op.

JURIDISCH SPREEKUUR

Fri, 15 Dec 2017 10:18:21 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 1 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Gratis juridisch advies

Als 'financiële huisarts' krijgen wij door allerlei wetswijzigingen ook steeds meer vragen op juridisch gebied. Daarom hebben wij met een brede juridische dienstverlener afspraken gemaakt over een vast inloopuur bij ons op kantoor. Elke vrijdagochtend kunnen onze cliënten kosteloos en vrijblijvend een juridisch probleem voorleggen.

P&O ZAKEN

Fri, 15 Dec 2017 10:16:41 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 1 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Personeel en Organisatie

Het onderhouden van arbeidsdossiers kan behoorlijk arbeidsintensief zijn. Zeker als het niet je specialisatie is. Binnen ons eigen netwerk hebben we voor onze cliënten de samenwerking gezocht met een P&O-adviseur die kosteloos je arbeidsdossiers screent. Eventuele verbeterpunten worden aan je gemeld, waarna je zelf kan beslissen om het samen verder op te pakken.

VERZEKERINGEN

Fri, 15 Dec 2017 10:15:16 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 1 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

No cure no pay verzekeringen

Sinds onze start in Valkenswaard is op verzekeringsgebied een mooie samenwerking ontstaan met lokale specialisten. Twee typen kantoren met ieder hun eigen kwaliteiten, die zich hebben gecommitteerd om op basis van 'no cure no pay' te kijken naar de verzekeringspakketten van onze cliënten.

DEBITEURENBEHEER

Fri, 15 Dec 2017 10:13:28 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 1 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Debiteurenbeheer met Payt

Heb je ook van die hoofdpijndossiers over debiteuren waar maar geen einde aan lijkt te komen? Dan kan Adminno je wellicht voorgoed genezen! In samenwerking met een gerenommeerde partner op incasso- en softwaregebied bieden wij een volledig geautomatiseerd systeem voor debiteurenbeheer.

Van de eerste rekening tot de rechtbank. Met slimme koppelingen tussen de verkoopfactuur en de betaaltermijn, de bank die dagelijks wordt bijgewerkt, een voorstel tot herinnering en aanmaning na de verstrijkdatum, inclusief een iDeal-koppeling voor directe betaling. Ondertussen wordt er een volledig digitaal dossier opgebouwd dat helemaal deurwaarderproof is.

FISCUSPROOF TANKEN, CARWASH EN PARKEREN

Thu, 14 Dec 2017 10:25:04 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Bijgewerkt op: 15 dec 2017

Fiscusproof tanken, carwash en parkeren

Tom ziet dat ondernemers als jij onze samenleving beter maken. Beetje bij beetje. Niet omdat je per se een wereldverbeteraar bent, maar simpelweg omdat jij – net als alle andere ondernemers – jouw unieke stip aan de horizon hebt gezet: een idee, een ideaal, een ambitie.

Wanneer jij dichter bij jouw stip komt heeft dat impact op je omgeving. En daarmee dus op een stukje van onze samenleving. En dát is de unieke kracht van ondernemers: wij verbeteren onze wereld, stip voor stip voor stip.

Die unieke kracht verdient alle vrijheid

Daarom wil Tom je verder helpen, op weg naar jouw stip. Met diensten die gedoe bij je wegnemen. Zoals de autopas met handige apps van Tom: tanken, carwash en parkeren, fiscusproof op één verzamelfactuur. Maar ook met gratis advies, bij al je fiscale vragen rondom mobiliteit. En Tom laat je nieuwe wegen ontdekken, door inspirerende ervaringen van mede-ondernemers met je te delen op Tomdenken, het inspiratieplatform van Tom.

Alles zodat jij je puur kunt richten op jouw stip

Op weg naar een beter bedrijf, een betere omgeving en een betere samenleving.

Vacature: Zelfstandig Assistent Accountant

Thu, 14 Dec 2017 10:23:04 GMT

apr. 26, 2023

Adminno • 2 minuten om te lezen

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Bijgewerkt op: 15 dec 2017

Wat zoeken wij?

Wij zoeken een zelfstandig assistent accountant die met ons het avontuur wil aangaan. Iemand die zijn/haar vak beheerst, maar ook weet dat dit vak de komende jaren aan grote veranderingen onderhevig zal zijn. Affiniteit met automatisering en flexibiliteit zijn daarom een must! Je moet het leuk vinden om met de nieuwste ICT oplossingen te werken. Je kunt omgaan met veranderingen. En nog belangrijker: met mensen!

Je hebt een HBO opleiding/werkniveau en hebt minimaal 5-10 jaar ervaring in het samenstellen van jaarrekeningen, het opstellen van tussentijdse cijfers en het verzorgen van belastingaangiften. Je kunt zelfstandig werken, maar bent ook een teamplayer.

Wie zijn wij?

Wij zijn ondernemende en innovatieve MKB Adviseur. Wij bieden onze klanten rust op hun weg naar meer rendement. Wij bewegen mee met de ontwikkelingen, zoals de toenemende automatisering. Niet omdat het moet, maar omdat wij het leuk vinden! Zo zijn wij in staat om te voorzien in veranderende klantbehoeften en toegevoegde waarde te blijven leveren.

Wat doen wij?

Wij zijn doorlopend bezig met procesoptimalisatie (intern en extern), robotisering van de administraties en ontwikkeling van visie en strategie. De verplichte jaarrekening vinden wij een “moetje”. En dat vinden onze klanten ook! Wij richten ons daarom op geautomatiseerd tot stand gekomen administraties. Met een online dashboard hebben onze klanten altijd een actueel inzicht. En kunnen wij pro-actief adviseren en meedenken.

Ook op kantoor maken wij gebruik van slimme ICT oplossingen. Wij werken volledig digitaal en managen onze processen door middel van workflows.

Wij geloven in de combinatie van automatisering en persoonlijke aandacht. Onze diensten bieden wij tegen een vaste prijs aan in de abonnementen: Rust, Richting & Rendement.

Onze klanten zijn werkzaam in het MKB als DGA of zelfstandig ondernemer. Vaak zijn het vakmensen. En hebben ze 0 tot 15 personeelsleden in dienst.

Wat bieden wij?

Wij bieden je een werkomgeving waarin alle aspecten van ons boeiende vak voorbij komen. Een uitdagende functie waarin jij je kunt blijven ontwikkelen. Uiteraard krijg je een marktconform salaris en hebben wij een goede studieregeling. Het is daarnaast mogelijk om parttime te werken.

adminno

Denk na over het doen van dividenduitkeringen in 2024 en/of 2025

﻿ Wet excessief lenen onder vuur: Maak nu bezwaar tegen extra heffing ﻿

Wet excessief lenen onder vuur: Maak nu bezwaar tegen extra heffing

﻿ Wet excessief lenen onder vuur: Maak nu bezwaar tegen extra heffing ﻿

Nieuwe regels voor rittenregistratie van bedrijfsauto’s

﻿ Nieuwe regels voor rittenregistratie van bedrijfsauto’s ﻿

Hoelang boekhouding bewaren? Ontdek de belangrijke termijnen

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

Waar bestaat je administratie uit?

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

Recht op aftrek voor werkruimte

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

Tijdelijke verhoging vrije ruimte WKR

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

Fiscale maatregelen met betrekking tot het Coronavirus

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

Is jouw onderneming Coronaproof?

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

LAGE WW-PREMIE BIJ WERKNEMER ONDER 21

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

DRIE MAANDEN EXTRA TIJD VOOR ADMINISTRATIEVE EISEN LAGE WW-PREMIE

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

SUBSIDIE VOOR LEREN EN ONTWIKKELEN IN HET MKB

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

FORFAITAIRE BIJTELLING FIETS VAN DE ZAAK PER 1-1-2020

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

WETTELIJK MINIMUMLOON STIJGT PER 1-1-2020

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

INFORMATIEAVOND WAB & ARBO EN VERZUIM 2020

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

TRANSITIEVERGOEDING BIJ LANGDURIG ZIEKE WERKNEMERS

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

FISCALE WIJZIGINGEN 2019 EIGEN WONING

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

NIEUW IN AANGIFTE OVER 2018

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

EINDEJAARSTIPS VOOR ONDERNEMERS: OPGERUIMD HET NIEUWE JAAR IN!

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

MEER GEBOORTEVERLOF VOOR PARTNERS VANAF 2019: HOE WERKT HET?

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

VRIJWILLIGE VERZEKERING ZW BIJ UWV NIET NODIG DGA

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

BELASTINGDIENST MOET STOPPEN MET GEBRUIK BSN IN BTW-NUMMER

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

AANVRAGEN SUBSIDIE PRAKTIJKLEREN TOT MEDIO SEPTEMBER

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

'HET IS MEEDOEN OF AFHAKEN'

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

*Wat is RGS?

BELANGRIJK BERICHT VOOR EXACT ONLINE GEBRUIKERS

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

KLAAR VOOR DE AVG (PRIVACYWET) ?!

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

AUTOMATISERING EN ADMINISTRATIE

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

MOBIELE TELEFONIE

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

JURIDISCH SPREEKUUR

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

P&O ZAKEN

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

VERZEKERINGEN

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

DEBITEURENBEHEER

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

FISCUSPROOF TANKEN, CARWASH EN PARKEREN

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

Vacature: Zelfstandig Assistent Accountant

﻿ Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s ﻿ ﻿

Wat zoeken wij?

Wie zijn wij?

Wat doen wij?

Wat bieden wij?

Wet excessief lenen onder vuur: Maak nu bezwaar tegen extra heffing

Wet excessief lenen onder vuur: Maak nu bezwaar tegen extra heffing

Nieuwe regels voor rittenregistratie van bedrijfsauto’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s

Belastingdienst stopt met verzenden acceptgiro’s